NIC 19. Beneficios a Empleados

Emma  Aguirre Martínez
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NIC 19. Beneficios a Empleados
1 Esta norma aplica para todos los beneficios a los empleados, excepto para los casos en donde aplique la NIIF 2 –Pagos Basados en Acciones, y la NIC 26– Contabilización e información financiera sobre planes de beneficios por jubilación.
2 Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
2.1 aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de forma permanente u ocasional.
3 Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden ser: Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social. Participación en ganancias e incentivos. Beneficios por retiro. Ausencias retribuidas a largo plazo. Premios de antigüedad.
3.1 Los beneficios a empleados se clasifican en 4 categorías, según lo dispuesto en la NIC 19, como se indica a continuación:
3.1.1 Beneficios a los empleados a corto plazo: El pago de estas remuneraciones se realizará a más tardar un año (12 meses) después de prestado el servicio por el empleado; entre las remuneraciones encontramos los salarios, vacaciones, licencias por enfermedad, asistencia médica, entre otros.
3.1.1.1 Beneficios postempleo Son aquellos en los cuales una entidad se compromete a brindar una remuneración a los empleados una vez termine su periodo de empleo
3.1.1.1.1 Otros beneficios a los empleados a largo plazo: Comprende los beneficios a los empleados diferentes de los de corto plazo, postempleo e indemnizaciones por cese. Entre algunos beneficios a largo plazo encontramos las ausencias remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por invalidez, entre otros.
3.1.1.1.1.1 Beneficios por terminación Estos beneficios surgen al momento que la entidad decide dar término al vínculo laboral con el empleado, o cuando el empleado acepta una oferta de beneficios a cambio de finalizar el contrato laboral.
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