RSC, La dimensión interna como cuestión previa

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Capítulo #9 Actividad #8

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RSC, La dimensión interna como cuestión previa
  1. Internamente con los propios empleados. Con políticas de RRHH coherentes con los principios de la imagen pública, Obteniendo una ecología humana.
    1. 1. Dimensión Interna: A nuestro juicio según Domenec Meleé, se divide en 3: A) a quien debemos exigir la RSC. B) como se concibe en el interior de cada empresa la RSC, cuáles son sus fundamentos, sus propósitos y su alcance.
      1. 1.1. Responsabilidad Corporativa y personal: Es un atributo exclusivo de las personas físicas porque sólo ellas tiene libertad. Los consejos de administración y de los directivos será decisivo en la RSC.
        1. 1.2. Conceptos Internos de la RSC: "Los Stakeholders" demandan gestión ética y responsabilidad social y si aquella quiere sobrevivir e incluso, aumentar sus beneficios. Entregando nuevas condiciones de competitividad, con criterios seguros, sólidos e integrales, validos para el largo plazo.
          1. Qué entendemos por empresa?
            1. Cuáles son sus fines y dónde radica su legitimidad?
              1. Cuál es su razón de ser que implica que la empresa sea ante todo una comunidad de personas?
                1. En qué medida la dignidad humana tiene un absoluto?
                  1. Qué es una persona y cuáles son sus necesidades fundamentales?
                    1. Cuál es el significado del trabajo del trabajo en la vida del hombre?
                      1. Cuál es el papel de la sociedad civil y en particular de la empresa como célula de ésta con la relación al bien común de la sociedad en su conjunto, etc?
                      2. 1.3. La RSC en la actividad específica de la empresa: la actividad específica debe ser considerada como cualquier otra.
                        1. Servir a la sociedad asegurando la utilidad y calidad de los referidos productos y servicios, creando riquezas a largo plazo sostenible, procurando la continuidad de la empresa, generando puestos de trabajo.
                          1. Respetar a las personas que constituyen la empresa como comunidad favoreciendo su desarrollo, respetando el medio ambiente, obedeciendo leyes distribuyendo de manera equitativa la riqueza generada.
                            1. La responsabilidad de la empresa asume con respeto a los propios de la comunidad que constituyen su misma esencia: "empleados y directivos".
                          2. 2. Políticas de RRHH: Basadas en los principios básicos enunciados en el Pacto Mundial de las N.U. Cuando se habla de RSC, en relación con las políticas de RSC, se identifican con aspectos que todavía no son objeto de una clara cobertura legal. ejm: Mobbing, acoso moral en el trabajo, desarrollo de políticas de gestión de la diversidado conciliación de la vida personal con la laboral e igualdades de oportunidades.
                            1. Implicación de los empleados en iniciativas de voluntariado y acción social.
                              1. Las necesidades de las personas que conforman la organización, y el respeto profundo a su dignidad, abarca muchas cuestiones que pueden pasar desapercibidas por su cotidianidad. Necesarias a la hora de plantear la RSC con relación a una plantilla.
                              2. e) El respeto incondicional a la dignidad de la persona y sus derechos y necesidades.
                                1. a) Evitar tratar al trabajador como un instrumento productivo como un recurso de "usar y tirar"
                                  1. b) La seguridad y salud en el trabajo, evaluar, reconocer y compensar de manera justa el desempeño de los trabajadores en su puesto.
                                    1. d) Crear espacios amplios de participación en el área natural de trabajo.
                                      1. c) Atender problemas humanos y familiares de los trabajadores.
                                      2. 3. La vuelta a los principios: Tom Peters, "La Apoteosis de esos principios"
                                        1. Clima, autentica ecología humana.
                                          1. Que cada persona se sienta valorada en lo que es y representa
                                            1. "El patrimonio mas valioso de la empresa"
                                          2. Tendencia de primer orden en el mundo empresarial.
                                            1. La RSE bien a ser el resultado final de cierto proceso histórico en el que puede estar surgiendo una nueva cultura empresarial, basada en el compromiso voluntario y auto regulador de las empresas con la dignidad de la persona, el bien común y el desarrollo social.
                                              1. Iniciativa lanzada por la Unión Europea en el 2001 "Libro Verde", clarificación y homogeneización a los intentos de normalización de la RSE.
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