SELECCION DE PERSONAL

OBJETIVO:La selección del personal se encarga de encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer las necesidades de personal, ya que junto con la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas, procedimientos, gráficas, etc. se le da a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo, le da las herramientas necesarias para su formación y de esta forma encamina a la realización de los objetivos de la organización.
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados. es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen.
PROCESO DE SELECCIÒN
1. Análisis de necesidades:
2. Cuestionario de solicitud
3. .Entrevista inicial
4. Pruebas
5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias
6. Examen físico
7. Oferta de empleo
PLANEACION:Consiste en anticiparse a la selección y calcular las próximas necesidades de la empresa en lo referente a trabajadores: en esta planeación es necesario revisar la necesidad del suficiente personal para desarrollar sus actividades o simplemente para ocupar un puesto vacante.
POLITICAS

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