SELECCION DE PERSONAL

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Description

la seleccion del personal es un metodo de vital importancia para la empresa ya que es el reponsable de el ingreso de los trabajadores

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SELECCION DE PERSONAL
  1. OBJETIVO:La selección del personal se encarga de encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer las necesidades de personal, ya que junto con la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas, procedimientos, gráficas, etc. se le da a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo, le da las herramientas necesarias para su formación y de esta forma encamina a la realización de los objetivos de la organización.
    1. La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados. es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen.
      1. PROCESO DE SELECCIÒN
        1. Análisis de necesidades:
          1. Cuestionario de solicitud
            1. .Entrevista inicial
              1. Pruebas
                1. Investigación de antecedentes y verificación de referencias
                  1. Examen físico
                    1. Oferta de empleo
                    2. PLANEACION:Consiste en anticiparse a la selección y calcular las próximas necesidades de la empresa en lo referente a trabajadores: en esta planeación es necesario revisar la necesidad del suficiente personal para desarrollar sus actividades o simplemente para ocupar un puesto vacante.
                      1. POLITICAS
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                        ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
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