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Description
Mind Map by Victor Casanova, updated more than 1 year ago
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Created by Victor Casanova
over 7 years ago
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TIC Y EL TALENTO HUMANO
- TIC: Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones
- TALENTO HUMANO: García, Sánchez y Zapata
(2008, p.16) "Actividad estratégica de apoyo y
soporte a la dirección, compuesta por un
conjunto de políticas, planes, programas y
actividades, con el objeto de obtener, formar,
motivar, retribuir y desarrollar al personal
requerido para generar y potencializar, el
management, la cultura organizacional y el
capital social,
- TIC (Apoyo administrativo): Según
Chiavenato (2002) las organizaciones
excelentes no son las que tienen la
tecnología más avanzada y
sofisticada, sino aquellas que saben
extraer el máximo provecho a sus
tecnologías actuales.
- IMPACTO EN EL TALENTO HUMANO
- VENTAJAS
- DESVENTAJAS
- Incremento de información que favorece se pueden
observar en la utilización de las tecnologías de
información y comunicación son: Falta de privacidad,
aislamiento, fraude.
- - El uso indiscriminado de las computadoras en horarios de
trabajo
- - La mala difusión de la información almacenada
- - Falta de comunicacion directa con las personas
- - Falta de comunicacion directa con las personas
- - La mala difusión de la información almacenada
- - El uso indiscriminado de las computadoras en horarios de
trabajo
- Incremento de información que favorece se pueden
observar en la utilización de las tecnologías de
información y comunicación son: Falta de privacidad,
aislamiento, fraude.
- Incremento de información que favorece
el trabajo colaborativo y auto aprendizaje
- - La capacidad de establecer un ritmo individualizado
- - Ahorro en costo de desplazamiento
- -.El gerente es considerado como motivador, programador, director y
coordinador de los procesos administrativo
- -.El gerente es considerado como motivador, programador, director y
coordinador de los procesos administrativo
- - Ahorro en costo de desplazamiento
- - La capacidad de establecer un ritmo individualizado
- DESVENTAJAS
- VENTAJAS
- IMPACTO EN EL TALENTO HUMANO
- TALENTO HUMANO: García, Sánchez y Zapata
(2008, p.16) "Actividad estratégica de apoyo y
soporte a la dirección, compuesta por un
conjunto de políticas, planes, programas y
actividades, con el objeto de obtener, formar,
motivar, retribuir y desarrollar al personal
requerido para generar y potencializar, el
management, la cultura organizacional y el
capital social,
- PYMES: Pequeña y mediana empresa
- METODOLOGIA
- Etapa de Contextualización: Es importante
establecer un marco teórico – conceptual
que permita orientar la investigación
- Etapa de análisis: En esta etapa se realizó un
análisis de los procesos de gestión del
talento humano, que sirviera como base
para identificar las herramientas TIC
- Identificación de herramientas TIC: Se
analizaron las funcionalidades de cada uno
de los software para identificar su
aplicabilidad en los diferentes procesos de la
gestión del talento humano
- Socialización de resultados: Con
el fin de recibir una
retroalimentación para futuros
proyectos de investigación.
- Socialización de resultados: Con
el fin de recibir una
retroalimentación para futuros
proyectos de investigación.
- Identificación de herramientas TIC: Se
analizaron las funcionalidades de cada uno
de los software para identificar su
aplicabilidad en los diferentes procesos de la
gestión del talento humano
- Etapa de análisis: En esta etapa se realizó un
análisis de los procesos de gestión del
talento humano, que sirviera como base
para identificar las herramientas TIC
- Etapa de Contextualización: Es importante
establecer un marco teórico – conceptual
que permita orientar la investigación
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