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Description
Mind Map by Victor Casanova, updated more than 1 year ago
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Created by Victor Casanova
over 7 years ago
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Normativa Laboral y
Características
- Reconocer al empleo como pilar
fundamental para el desarrollo del ser
humano en el cual el papel de los
empleadores es de vital importancia.
- Esta herramienta ha sido construida en base a experiencias
destacadas de diferentes instituciones públicas y privadas, que han
permitido aportar de manera significativa a la inclusión laboral.
- El último censo determina que la población total nacional
asciende a 14’306.000 habitantes; de ellos el 5,64%
corresponde a personas con discapacidad
- El último censo determina que la población total nacional
asciende a 14’306.000 habitantes; de ellos el 5,64%
corresponde a personas con discapacidad
- Discapacidad Física.- Se refiere a las
deficiencias corporales y/o viscerales
que ocasionan dificultad significativa o
imposibilidad
- Discapacidad Psicológica.- Se refiere a las
deficiencias y/o trastornos del comportamiento,
del razonamiento, de los estados de ánimo,
crónicos y permanentes que afectan su capacidad
de juicio crítico sobre sí mismo y sobre los demás.
- Discapacidad Intelectual.- Se refiere a las deficiencias
cognitivas que dificultan la comprensión de ideas complejas,
así como la capacidad de razonar
- Discapacidad Sensorial: Discapacidad visual,
auditiva y de lenguaje.
- Discapacidad Sensorial: Discapacidad visual,
auditiva y de lenguaje.
- Discapacidad Intelectual.- Se refiere a las deficiencias
cognitivas que dificultan la comprensión de ideas complejas,
así como la capacidad de razonar
- Discapacidad Psicológica.- Se refiere a las
deficiencias y/o trastornos del comportamiento,
del razonamiento, de los estados de ánimo,
crónicos y permanentes que afectan su capacidad
de juicio crítico sobre sí mismo y sobre los demás.
- Esta herramienta ha sido construida en base a experiencias
destacadas de diferentes instituciones públicas y privadas, que han
permitido aportar de manera significativa a la inclusión laboral.
- Las empresas públicas y privadas que tengan 25 o más
trabajadores, debe contratar el 4% de personas con discapacidad
en labores permanentes, apropiadas en relación a sus
conocimientos, capacidades, condición física y aptitudes
- Inclusión laboral: Es el acceso al empleo en las mismas condiciones de tareas,
sueldos y horarios que cualquier otro trabajador sin discapacidad.
- Inclusión laboral: Es el acceso al empleo en las mismas condiciones de tareas,
sueldos y horarios que cualquier otro trabajador sin discapacidad.
- MARCO LEGAL
- Art. 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como
están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
- Art. 2 Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier
otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra
condición.
- Art. 2 Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier
otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra
condición.
- Art. 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como
están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.
- El Ministerio de Relaciones Laborales a través de la Dirección de Organizaciones Laborales,
promueve, evalúa y controla los procesos para el registro y funcionamiento de organizaciones
laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comités de empresa.
- Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción, tienen derecho a constituirse, a formar
asociaciones o sindicatos que estimaren conveniente, o comités de empresas, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
- Recursos: Objetivos enmarcados en el uso eficaz
y eficiente de los recursos humanos, financieros y tecnológicos.
- Procesos: Considerar los diferentes objetivos orientados a la eficiencia operacional, mejoramiento
de los procesos y procedimientos.
- Política: Los objetivos enmarcados dentro de este pilar se enfocan en la rectoría de política activa y
pasiva que ejerce el Ministerio del Trabajo para garantizar los derechos laborales de la ciudadanía. •
- Ciudadanía: En este pilar se considera la creación de valor para la ciudadanía que hace uso de los
servicios de la institución. Esto debe ser reflejado en productos y servicios que puedan satisfacer las
necesidades de los ciudadanos.
- Política: Los objetivos enmarcados dentro de este pilar se enfocan en la rectoría de política activa y
pasiva que ejerce el Ministerio del Trabajo para garantizar los derechos laborales de la ciudadanía. •
- Procesos: Considerar los diferentes objetivos orientados a la eficiencia operacional, mejoramiento
de los procesos y procedimientos.
- Recursos: Objetivos enmarcados en el uso eficaz
y eficiente de los recursos humanos, financieros y tecnológicos.
- Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción, tienen derecho a constituirse, a formar
asociaciones o sindicatos que estimaren conveniente, o comités de empresas, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
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