Conceptos básicos de nómina

Luis  Terán
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Conceptos básicos de nómina

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Conceptos básicos de nómina
1 Salario Integral: incluye prestaciones, recargos y beneficios. Igual o superior a 10SMLV
1.1 Prestaciones Sociales: Beneficios legales pagados a los trabajadores para cubrir necesidades, riesgos originados durante el desarrollo de la labor
1.1.1 Seguridad Social: comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
1.1.2 Prima de Servicios
1.1.3 Auxilio de Cesantías
1.1.4 Intereses sobre cesantías
1.1.5 Dotación
1.1.6 Auxilio de Transporte; el derecho es para los que devenguen hasta 2 SMLV
1.1.7 Licencia de maternidad y paternidad
1.1.8 Deducciones de ley: aportes para salud y pensión pagados por los trabajadores,
1.1.8.1 Retención en la fuente:
1.1.8.1.1 Cooperativas, sindicatos, juzgados, contribuciones, etc.
1.1.8.1.2 Si hubiere lugar la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retención en la fuente por ingresos laborales.
1.1.8.2 "Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a pagar al empleado por concepto de nómina. Ese es el valor que la empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena."
2 Salario Básico: Salario fijo independiente de hechos o circunstancias
2.1
2.2 Horas Extras: Exceso de la jornada ordinaria o máxima legal
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