Estructuras Organizacionales

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Trabajo de Estructuras organizacionales y gestión del cinocimiento

Resource summary

Estructuras Organizacionales
1 Concepto: sistemas de cooperación entre individuos para incrementar el bienestar personal y colectivo.
1.1 Abierto
1.1.1 Adaptar a cambios en la demanda de los consumidores por medio de la innovación
1.1.1.1 Introduce nuevos bienes y servicios
2 Dimensión
2.1 Contextuales
2.1.1 Describen el marco organizacional que influye y modela las dimensiones estucturales
2.1.1.1 Son el resultado de la interacción de la organización con su medio ambiente
2.1.1.1.1 Tamaño de la organización
2.1.1.1.2 Tecnología que usan
2.1.1.1.3 Medio ambiente
2.1.1.1.4 Cultura organizacional
2.1.1.1.5 Estrategia que persigue
2.1.2 Interconectados
2.2 Estructurales
2.2.1 Proporciona etiquetas, crea bases para medirlas y compararlas
2.2.1.1 Formalización
2.2.1.1.1 Depende de reglas y procedimientos
2.2.1.2 Complejidad
2.2.1.2.1 # cargos y niveles de autoridad
2.2.1.3 Centralización
2.2.1.3.1 Delación de autoridad para toma de decisiones
2.2.2
3 Cultura organizacional
3.1 mezcla de supuestos, conductas, relatos, mitos, símbolos, lenguajes e idiologías que comparten personas de la empresa
3.1.1 Caracteristicas personales y profesionales
3.1.2 Ética de la organización
3.1.3 Derechos de propiedad que otorga al empleado
3.1.4 Estructura organizacional
3.2 Contenido
3.2.1 Cultura medular
3.2.2 Mitos y rituales
3.2.3 Relatos
3.2.4 Héroes
3.2.5 Símbolos
4 Cima organizacional
4.1 Atmósfera dentro de la compañía
4.2 Fomenta la unidad y el trabajo en equipo
4.3 Percepción del lugar de trabajo
4.4 Toma de desiciones
4.5 Relaciones interpersonales
4.6 Comunicación Informal
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