Berufswahl und berufliche Entwicklung

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Berufswahl und berufliche Entwicklung
Jigga Sentau
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Jigga Sentau
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Resource summary

Berufswahl und berufliche Entwicklung
  1. Einführung
    1. Berufliche Wertorientierungen
      1. Karriereorientierte

        Annotations:

        • Verantwortliche Position, Einfluss nehmen, gute Bezahlung, viel arbeiten
        1. Freizeitorientierte

          Annotations:

          • Geregelte Arbeitszeit, nette Kollegen, Hobbys wichtiger als Arbeit
          1. Alternativ Eng.

            Annotations:

            • Arbeitszeit investieren aber in menschenwürdiger Umgebung 
          2. Berufstätigkeit und Persönlichkeit
            1. Sozialisations- hypothese

              Annotations:

              • Ausübung einer Tätigkeit führt zu einer Veränderung von Persönlichkeitseigenschaften
              1. Selektions- hypothese

                Annotations:

                • Persönliche Eigenschaften sind für die Auswahl des Berufs verantwortlich
                1. Gravitations- hypothesen

                  Annotations:

                  • Individuen "gravieren" zu solchen Berufen hin, die mit ihrem Fähigkeitsniveau übereinstimmen
                  1. PO- FIT
                    1. Supplementäre vs komplementäre

                      Annotations:

                      • Supplementärpassung = Passung aufgrund von Ähnlichkeit Komplementärpassung = Passung aufgrund von Ergänzung. Der eine liefert, was der andere braucht
                      1. ASA-Theorie

                        Annotations:

                        • Psychologische Merkmale der Orga-Mitglieder konstituieren die Eigenart von Orga.  - Betriebsklima - Strukturen und Prozesse
                        1. Stabilität

                          Annotations:

                          • Attraction - Anziehung bestimmter Person Selection - Auswahl durch die Organisation Attrition (selektiver Verbleib)
                          1. Varianz

                            Annotations:

                            • geringere Varianz zwischen den Mitgliedern
                            1. Vor- u. Nachteile

                              Annotations:

                              • Vor: - leichtere Kommunikation - weniger Konfikte Nach: - geringere Kreativität - Betriebsblindheit
                              1. Implikationen

                                Annotations:

                                • - Meinungsvielfalt fördern - FK schulen - Veränderung in der Zusammensetzung
                            2. Weiter- entwicklung

                              Annotations:

                              • ASTMA Theorie T: Transformation --> Änderung der Persönlichkeit M: Manipulation -> Personen ändern die Organisationen
                      2. Berufswahl
                        1. Entscheidung
                          1. Individual Ebene
                            1. Endogene Faktoren
                              1. Eignung
                                1. Neigungen
                                  1. Selbstkonzept
                                2. Gesellschaftliche Eb.
                                  1. Exogene Faktoren
                                    1. Berufsimage
                                      1. Ökon. Bedingungen
                                        1. soziale Einflüsse
                                      2. Indikatoren
                                        1. Vergleich

                                          Annotations:

                                          • Vergleich Berufswunsch - tatsächlich ausgeübter Beruf bzw. Realisierung des Ausbildungswunsches
                                          1. Zufriedenheit
                                            1. Abschluss
                                              1. Erfolg
                                                1. Commitment
                                              2. Theorien
                                                1. Kongruenz

                                                  Annotations:

                                                  • Interessentheorie --> The choice of vocation is an expression of personality Abstände markieren Gemeinsamkeiten
                                                  1. Hexagon Modell

                                                    Annotations:

                                                    • Zum Zwecke der Berufsberatung
                                                    1. "RIASEC"

                                                      Annotations:

                                                      • R = Realistic - Handwerker I = Investigative - Wissenschaftler A = Artistic - Künstlerisch  S = Social - Pfleger E = Enterprising - Verkäufer C = Conventional - Buchhalter
                                                      1. Messung C-Index
                                                      2. Hypothese 1

                                                        Annotations:

                                                        • H1: Hohe Person-Umwelt Kongruenz führt zu höherer Leistung.  Geringe Validität allerdings mathematische Bestimmung mangelhaft
                                                        1. Hypothese 2

                                                          Annotations:

                                                          • Hohe Person-Umwelt Kongruenz führt zu höherer Arbeitszufriedenheit  Moderater Zusammenhang
                                                        2. Entwicklungstheoretischer Ansatz

                                                          Annotations:

                                                          • Berufswahl nicht als einmalige zu einem bestimmen Zeitpunkt zu treffende Entscheidung, sondern längerfristig Entwicklung
                                                          1. Selbstkonzeptheorie

                                                            Annotations:

                                                            • Verwirklichung des berufl. Selbstkonzept Ännäherung des Selbstkonzepts an berufliche Wirklichkeit Zielgerichtetheit der Entwicklung (Verdichtung und tendenzielle Unumkehrbarkeit)
                                                            1. Idee der Berufswahlreife

                                                              Annotations:

                                                              • Eigene Interessen und Wissen um best. Berufsfelder entwickeln sich erst im Laufe der Zeit
                                                            2. Entscheidungstheoretischer Ansatz
                                                              1. Deskriptiv

                                                                Annotations:

                                                                • Beschreibung wie Menschen eine Berufswahl treffen vgl. Personalmarketing
                                                                1. Normativ

                                                                  Annotations:

                                                                  • Ziel der Verbesserung / Optimierung tatsächlichen Entscheidungsverhaltens
                                                                  1. Trainings

                                                                    Annotations:

                                                                    • Klärung persönlicher Ziele und Werte Suche laufbahnrelevanter Informationen Generierung von Laufbahnalternativen
                                                                    1. Ergebnis

                                                                      Annotations:

                                                                      • ausgiebigere Informationssuche  Mehr Klarheit über Qualifikationsanforderungen Einfachere Berufs- bzw. Studienwahl
                                                              2. Berufliche Laufbahnen und Übergänge
                                                                1. Karriereerfolg
                                                                  1. Subjektiv

                                                                    Annotations:

                                                                    • Reaktionen und Einstellungen eines Ind. in Bezug auf die eigene Arbeit
                                                                    1. Zufriedenheit
                                                                      1. Karierre
                                                                        1. Leben
                                                                          1. Beförderungs- würdigkeit
                                                                          2. Objektiv

                                                                            Annotations:

                                                                            • Beobachtbare, objektiv messbare Indikatoren
                                                                            1. Einkommen
                                                                              1. Beförderungen
                                                                                1. Ber. Status
                                                                                  1. Hierarchische Position
                                                                                2. Laufbahnentwicklung
                                                                                  1. Wachstum 1-14
                                                                                    1. Exploration 15-24
                                                                                      1. Festlegung 25-44
                                                                                        1. Festlegung 45-64
                                                                                          1. Abbau 65-
                                                                                    2. Entgrenzung

                                                                                      Annotations:

                                                                                      • Organisationale Grenzen und Laufbahnmuster durchbrechen --> Physische Mobilität  --> Psychologische Mobiltät 
                                                                                      1. Proteische

                                                                                        Annotations:

                                                                                        • Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement - Entwicklung einer ind. beruflichen Identität  - Anpassungsfähigkeit
                                                                                      2. Prädiktoren
                                                                                        1. Objektiv
                                                                                          1. Humankapital
                                                                                            1. Einflusstechniken
                                                                                              1. wahrg. org. Unterstützung
                                                                                                1. Beziehung z. Führungskraft
                                                                                                  1. Merkmale d. Arbeit
                                                                                                    1. org. Förderung
                                                                                                    2. Persönlichkeit
                                                                                                      1. Intelligenz
                                                                                                        1. Big Five
                                                                                                          1. Proaktiv
                                                                                                            1. Selbstwertgefühl
                                                                                                              1. Internale Kontrollüberzeugung
                                                                                                                1. self monitoring
                                                                                                            2. Fazit
                                                                                                              Show full summary Hide full summary

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