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Description
Mind Map by Yaquelin Chub, updated more than 1 year ago
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Created by Yaquelin Chub
about 7 years ago
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DIMENSIONES DE LA GERENCIA PÚBLICA
- ESTRATEGIAS Y SISTEMAS ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN
- Son Sistemas especiales para definir y socializar
políticas, seleccionar y contratar a los gerentes
públicos.
- Son Sistemas especiales para definir y socializar
políticas, seleccionar y contratar a los gerentes
públicos.
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Son los procesos del servicio público de cada país
para obtener profesionales adecuados en los
cargos de Gerencia Pública
- Son los procesos del servicio público de cada país
para obtener profesionales adecuados en los
cargos de Gerencia Pública
- PERFIL DE GERENTE PÚBLICO
- Características personales y profesionales,
experiencia y habilidades que requiere una persona
que ejercera el cargo de Gerente publico.
- Características personales y profesionales,
experiencia y habilidades que requiere una persona
que ejercera el cargo de Gerente publico.
- POLÍTICAS DE EMPLEO
- Se refiere a la existencia de disposiciones, normativas o
modalidades de contrato.
- Se refiere a la existencia de disposiciones, normativas o
modalidades de contrato.
- EVALUACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DEL
DESEMPEÑO
- Se refiere a la existencia y procesos formales o informales y evaluación
de quienes ocupan cargos de Gerencia Púnblica.
- Se refiere a la existencia y procesos formales o informales y evaluación
de quienes ocupan cargos de Gerencia Púnblica.
- POLÍTICAS DE REMUNERACIONES
- Su vinculación con el desempleo y resultados
obtenidos por los gerentes y sus respectivos
organismos públios.
- Su vinculación con el desempleo y resultados
obtenidos por los gerentes y sus respectivos
organismos públios.
- REGLAS DE CONDUCTA
- Define deberes y atribuciones de quienes desempeñan cargos de Gerencia Pública
- Define deberes y atribuciones de quienes desempeñan cargos de Gerencia Pública
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Considera inclusión de minorías étnicas y de la mujer
en cargos de Gerencia Pública
- Considera inclusión de minorías étnicas y de la mujer
en cargos de Gerencia Pública
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