RESOLUCION 2646 DE 2008 FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

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RESOLUCION 2646 DE 2008 FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
1 LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales que pueden generar efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Tiene la potencialidad de producir
1.1 ESTRÉS OCUPACIONAL: Estimulo Estresor según su intensidad, magnitud y tiempo de aparición, depende que sea útil o nocivo para la salud
1.1.1 FENÓMENOS PRODUCIDOS POR EL ESTRÉS LABORAL
1.1.1.1 Cambios del comportamiento
1.1.1.2 Cambios emocionales
1.1.1.3 Cambios fisiológicos
1.2 FACTORES INDIVIDUALES
1.2.1 Identificar como mínimo: Perfil sociodemográfico, características de personalidad y estilos de afrontamiento, condiciones de salud
1.3 FACTORES EXTRALABORALES
1.3.1 Empresa debe identificar mínimo: utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento, y medio de transporte, pertenencia a redes de apoyo social, características de la vivienda ,acceso a servicios de salud.
1.4 FACTORES INTRALABORALES
1.4.1 Empresa debe identificar : gestiona organizacional, distribución del trabajo, grupo de trabajo,condiciones de la tarea,carga física, ambiente de trabajo, inter fase persona- trabajo, jornada de trabajo, programas de bienestar de la empresa, capacitación y formación permanente del trabajador.
2 FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Condicciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajo
3 EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
3.1 Condiciones de salud, de cada uno de los sistemas, ocurrencia de ATEP, estadísticas de morbilidad y mortalidad por ATEP, ausentismo, rotación de personal, rendimiento laboral
3.2 metodología objetiva,subjetiva y datos estadísticos.
3.3 Ley 1090/ 2006 reserva información utilizada para la EFP.
4 ACTIVIDAD ARL EN RELACIÓN CON LOS FP INTRALABORALES: asesoría y asistencia técnica para el diseño e implementación de los programas de prevención y los sistemas de VE de los FRP como: acción de rehabilitación psicosocial
5 EVALUACIÓN EPIDEMIOLÓGICA DE LOS FRP: Los Empleadores deben adelantar programas de VE de los FRP, con el apoyo de expertos y asesoría ARL cuando los trabajadores se encuentren expuestos a FPnocivos
5.1 CONTENIDO PROGRAMA VE: Método, objetivo,procedimiento VE, Sistema de información, Evaluación del programa, Gestión administrativa.
6 CALIFICACIÓN EP POR ESTRÉS
6.1 Diagnostíco y calificación del orígen de las patologías/ Tabla EP Actualizada cada 4 años.
6.2 DECRETO 1832/1994 NUMERAL 42. DEL ART. 1
6.3 INFORMACIÓN REQUERIDA: Empleadores deberán suministrar como soporte técnico, la información sobre exposición a FP Intralaborales, EV y el reporte sobre los efecto en la salud.
7 TODAS LAS INTERVENCIONES DEBERÁN CONTAR CON RECURSOS NECESARIOS QUE DESTINE EL EMPLEADOR
7.1 Recurso Humano psicológo Especialista S.O
7.2 Recurso técnico
7.3 Recurso Físico
7.4 Recurso financiero
8 LEY 1010/2006 MEDIAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
8.1 Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador o jefe superior , encaminda a infundir miedo, terror y angustia. a causar desmotivación e inducir ala renuncia
8.2 MEDIDAS PREVENTIVAS
8.3 MEDIDAS CORRECTIVAS
9 ART. 3 DEFINICIONES
9.1 TRABAJO
9.1.1 RIESGO
9.1.1.1 FACTOR DE RIESGO
9.1.1.1.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
9.1.1.1.1.1 FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL
9.1.1.1.1.1.1 CONDICCIONES DE TRABAJO
9.1.1.1.1.1.1.1 ESTRÉS
9.1.1.1.1.1.1.1.1 CARGA FISICA
9.1.1.1.1.1.1.1.1.1 CARGA MENTAL
9.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 CARGA PSIQUICA O EMOCIONAL
9.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 CARGA DE TRABAJO
9.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 ACOSO LABORAL
9.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 EFECTO EN LA SALUD
9.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 EFECTO EN EL TRABAJO
9.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL ESTRES
10 Establecer disposiciones y definir responsablilidadess de los diferentes actores sociales en cuanto:
11 Tendrá Aplicación a los empleadores públicos, privados, trabajadores dependientes,independientes, organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, ARL, Policía Nacional y Fuerzas Militares.
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