Quiz
Angewandte Sozialpsychologie (Altfragen)
Perguntas do quiz (37)
1Minoritäten lösen nachhaltige Einstellungsänderungen aus
- AVerdadeiro
- BFalso
2Majoritäten lösen nur oberflächliche Änderungen aus
- AVerdadeiro
- BFalso
3Gründe für soziale Faulheit
- AAufteilungsgerechtigkeit – auch die anderen verhalten sich sozial faul
- BEvaluationsdiffusion – die eigene Leistung wird nicht genug gewürdigt
- CVergleichsstandard – es fehlt der Vergleichsstandard in der Gruppe (wenn man alleine etwas machen muss gibt man sein Bestes)
- DVermischungseffekt - die jeweilige Rolle in der Gruppe ist nicht klar definiert
4Diffuse Status Charakteristik - Eigenschaften, die nicht unmittelbar mit dem Gruppenprofil zu tun haben (Z.B. Alter der Bandmitglieder – Altersdurchschnitt ist ca. 26 aber Bassist ist 50 – auch egal)
- AVerdadeiro
- BFalso
5Spezifische Status Charakteristik – Eigenschaften, die direkt mit der Gruppe verbunden sind (in einer Band – Beherrschen eines Instruments)
- AVerdadeiro
- BFalso
6Schwarze Schafe haben folgende Eigenschaften
- AWerden weniger gemocht als Mitglieder einer Fremdgruppe
- BVerüben mehr Kritik am Gruppenverhalten
- CKritik wird aber eher akzeptiert als von einem Nicht-Mitglied
- DFür Gruppenführer hat das schwarze Schaf aber eine wichtige Funktion, um die Gruppendefinition zu exemplifizieren
- ESchwarze Schafte unterminieren (zerstören) durch ihr Verhalten Gruppennormen
- FSchwarze Schafe haben mehr Macht als übrige Gruppenmitglieder ausgenommen vom Machtführer
- GWerden nur von wenigen Mitgliedern als Teil der Gruppe akzeptiert
7Aggression ist immer und ausschließlich die Wirkung von Frustration.
- AVerdadeiro
- BFalso
8Nicht jede Verhinderung, Unterbrechung oder Störung eines zielgerichteten Verhaltens ist Frustration.
- AVerdadeiro
- BFalso
9Eigenschaften einer intimen Gruppe
- Aeher klein
- Blanglebig
- Choch interaktiv
- Des ist schwierig dieser Gruppe beizutreten
- Ees ist schwierig diese Gruppe zu verlassen
- Fkaum Kommunikation
- Gkurzweilig
- Hwechselnde Gruppenmitglieder
10Aussage: Gruppenleistung ist gleich gut bis schlechter als die beste Individualleistung gilt für?
- ADisjunktive Aufgaben
- BAdditive Aufgaben
- CKompensatorische Aufgaben
- DKonjunktive Aufgaben
11Welche Aussagen zu Minoritäten und Majoritäten stimmen?
- AMinoritäten haben keinen signifikanten Einfluss auf die Meinung der Majorität
- BMitglieder der Majorität möchten mit den Minoritätsmitgliedern in Kontakt treten
- CMajoritätsmitglieder ändern nicht ihre öffentliche und private Meinung
- DMan beschäftigt sich als Majoritätsmitglied mehr mit dem aktuellen Thema
12Was besagt der Idiosynkratische Kredit?
- AFührungskräfte müssen bei den Gruppenmitgliedern einen Kredit aufnehmen, bevor sie Veränderungen durchführen können.
- BMüssen mit den Gruppenmitglieder konform gehen und ihnen das Gefühl geben, dass sie die Führungskraft demokratisch gewählt hat
- CFührungskraft muss vermitteln, dass sie kompetent genug ist, die Guppenziele zu erfüllen
- DFührungskraft muss ihre Macht gegenüber Gruppenmitgliedern demonstrieren
13Autoritäre Regeln legen die Macht in die Hand einer Person
- AVerdadeiro
- BFalso
14Egalitäre Regeln legen die Macht in die Hand einer Person
- AVerdadeiro
- BFalso
15Für Brainstorming konnten keine signifikanten positiven Ergebnisse nachgewiesen werden. Was sind die Gründe dafür?
- AFurcht vor Evaluation (Angst vor negativer sozialer Bewertung)
- BSoziale Faulheit
- CProduktionsanpassung
- DProduktionsblockierung
- ESoziale Verbundenheit
- FAngst davor, in der Gruppe zu sprechen
16Der subjektive Glaube, dass wir in Gruppensituationen mehr produzieren als alleine wird wie genannt?
- AIllusion der Gruppeneffektivität
- BIllusion des Einzelnen
17Als relative Deprivation wird das Gefühl beschrieben, dass man weniger besitzt als einem zusteht. Was sind Beispiele der „Relativen Deprivation“ aus der Vergangenheit?
- AFranzösische und Russische Revolution
- BBlack Power in den USA
- CAntisemitismus in Polen
- DPearl Habor
- E2. Weltkrieg in Deutschland
18Welche Formen der relativen Deprivation gibt es?
- AEgoistische relative Deprivation
- BFraternalisitsche Deprivation
- CKonjunktive Deprivation
- DAdditive Deprivation
19Es gibt 2 verschiedene Arten von der Wahrnehmung von Gerechtigkeit:
- ADistributive Gerechtigkeit: Verteilungsgerechtigkeit
- BProzedurale Gerechtigkeit: Gerechte Behandlung
- CKonjunktive Gerechtigkeit: Verteilte Berechtigung
20Welche 2 Theorien gibt es in Bezug auf einen Gruppenführer?
- ASituative Theorien
- BBehaviorale Theorien
- CDemokratische Theorien
21Welche Sozialen Dilemmata gibt es und was bedeuten sie?
- ACommons-Dilemma
- BPublic Goods-Game
- CEntscheidungsdilemma
22Was ist das Commons-Dilemma?
- AWenn alle kooperieren, gewinnen alle. Bei gegenseitigem Wettbewerb verlieren alle.
- BWenn zu wenig Personen ein aversives Verhalten durchführen, entsteht ein Schaden.
- CWenn Gruppen die eigentlich „verfeindet“ sind ein gemeinsames Problem lösen müssen, führt dies zum Abbau der Aggression gegeneinander und zur Wiederherstellung der Freundschaft.
23Bei welchen Aufgaben wird versucht die eigene Gruppe zu bevorteilen?
- ADistributionsaufgaben
- BProzedurale Aufgabe
24Was ist ein Prototyp in der sozialen Identitätstheorie?
- AJede soziale Kategorie (Gruppenzughörigkeit) ist als Prototyp abgespeichert und wird von anderen Kategorien abgegrenzt. Es wird versucht die Differenz von der eigenen Gruppe zu der anderen zu maximieren.
- BAls Prototyp gilt die Idealvorstellung des Menschen an sich.
25Welche Motivationalen Prozesse liegen der sozialen Identität zugrunde?
- ASelbstwertsteigerung
- BUnsicherheitsreduktion
- CMachtbewusstsein
- DFührung
26Was bedeutet der Relative-Homogenitätseffekt?
- AIn Wettbewerbssituationen werden Mitglieder einer Fremdgruppe ähnlicher empfunden als eigene Mitglieder der eigenen Gruppe. Welcher Effekt ist das?
- BWenn alle kooperieren, gewinnen alle. Bei gegenseitigem Wettbewerb verlieren alle.
- CWenn zu wenig Personen ein aversives Verhalten durchführen, entsteht ein Schaden.
27Was bedeutet der Gedächtniseffekt?
- AWenn man sich daran erinnert, welche Gruppe was gesagt hat, aber nicht mehr weiß welches Gruppenmitglied es war
- BIn Wettbewerbssituationen werden Mitglieder einer Fremdgruppe ähnlicher empfunden als eigene Mitglieder der eigenen Gruppe.
- CWenn alle kooperieren, gewinnen alle. Bei gegenseitigem Wettbewerb verlieren alle.
28Unter welchen Arten von Aggression wird unterschieden?
- AInstrumentelle Aggression
- BFeindselige Aggression
- CNatürliche Aggression
- DMutwillige Aggression
29Eine Bank wird überfallen – Welche Art von Aggression haben die Räuber?
- AInstrumentelle Aggression – Der Zweck steht im Vordergrund
- BFeindselige Aggression – Emotional und nicht zweckdienlich
30Welche Aussagen in Bezug auf Aggression und Testosteron sind richtig?
- AErhöhte Werte von Testosteron können zu aggressiverem Verhalten führen
- BDie Wirkung von Testosteron in Bezug auf aggressives Verhalten ist nicht nachgewiesen
- CKorrelation (Wechselbeziehung) zwischen Aggression und Testosteron ist eher gering
- DBei Transsexuellen, die eine Hormontherapie bekommen wurde nachgewiesen, dass Testosteron erhöhte Aggression auslösen kann
- EUnter Stress handelt jeder Mensch auf seine Weise aggressiv
31Welche Folgen kann ein geringer Serotonin Wert haben? (Neurotransmitter)
- APersonen sind aggressiver und verspüren Feindseligkeit
- Bhaben impulsives Verhalten, kann zu Selbstmordversuch führen
- CMangel an Serotonin führt zu impulsiven Reaktionen auf Provokationen und es ist schwer aversive Reize zu unterdrücken
- DHat keine Auswirkungen auf den Körper
- EIst nur in Kombination mit Alkohol spürbar
32Alkohol und Aggression – Welche Aussagen stimmen?
- AAlkohol reduziert die kortikale Kontrolle und fördert die Aktivierung von basaleren Hirnregionen
- BAlkohol fördert aggressivere Verhaltensweisen
- CAlkoholiker sind aggressiver, aber auch Personen, die weniger Alkohol trinken werden durch Alkohol aggressiver
- DUnter Alkoholeinfluss können Personen keine positiven Eindrücke gewinnen, um aggressive Handlungen zu reduzieren
- EPersonen unter Alkoholeinfluss können keine Eindrücke abschwächen, sodass potentiell furchterregende Personen weniger gefährlich erscheinen
- FAggression ist auch unter Alkoholeinfluss kontrollierbar
- GAlkohol erhöht die kortikale Kontrolle und fördert die Aktivierung von basaleren Hirnregionen
- HEs ist nicht bewiesen, dass Alkohol aggressives Verhalten fördert
33Was trifft auf die Typ-A Persönlichkeit zu?
- AZeigt erhöhte Aggressivität in belastenden Situationen
- BSchlägt eher ihre Kinder
- CZeigen diese Aggressionen eher gegenüber hierarchisch gleichgestellten oder untergeordneten Personen – nicht gegenüber ihren Vorgesetzten
- DSind überaktiv, exzessiv wettbewerbsorientiert, feindselig und unter Zeitdruck
- ESind angenehm im Wesen, ruhig und gelassen
- FKönnen gut mit Stresssituationen umgehen
- GHaben ein eher geringes Aggressionspotenzial
34Welche drei Stufen müssen durchlaufen werden, bevor man Hilfe leistet?
- APhysische Erregung
- BInterpretation der physiologischen Erregung
- CEvaluierung der Konsequenzen
- DGeistige Erregung
- EReaktion des Opfers
35Welche Gründe gibt es für das Nichthelfen?
- ADiffusion der Verantwortung – soziale Faulheit, wenn mehrere Zuschauer vor Ort sind.
- BPublikumsinhibition – Möchte sich nicht zum Gespött machen, falls Situation überinterpretiert wird
- CSozialer Einfluss – Wenn die anderen nicht helfen, dann muss es nicht so schlimm sein
- DRückzugsverhalten - Angst, etwas falsch zu machen
36Was sind die Modalitäten des sozialen Einflusses?
- AKonformität – Einfluss der Mehrheit – überzeugt Minderheit
- BNormalisation – Kompromiss führt zur Konvergenz der Urteile und Meinungen
- CInnovation – Eine Minorität erzeugt einen Konflikt und die Majorität passt sich an
- DKompromiss – Minorität und Majorität kommen zu gemeinsamen Lösungen überein
37Was sind Initiationsriten?
- ASymbolische Funktion
- BLehrjahre
- CLoyalitätserleichterung
- DErfahrungen von Älteren
Informações
- Descrição
- Quiz sobre Angewandte Sozialpsychologie (Altfragen), criado por Anna Huber em 20-06-2019.
- Autor
- Anna Huber
- Idioma
- Deutsch
- Visualizações
- 58
- Avaliação
- Ainda sem avaliações Avalie este quiz