Quiz
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 DEL 11DIC2012 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP Y SUS MODIFICATORIAS (D. LEG. 1230 Y D. LEG. 1242, LEY 30686) SU REGLAMENTO Y SUS MODIFICATORIAS
Crie uma conta grátis para terminar este quiz
Salve seu progresso e veja sua nota final.
Já tem uma conta? Inicie sessão
Perguntas do quiz (40)
1PRELACION EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO, SE REFIERE A:
- AASCENSO
- BASIGNACIÓN
- CANTIGÜEDAD
- DDESTAQUE
- EGRADO
2UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECIFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIO GENERALES DE COLOCACIÓN, SE REFIERE A:
- AEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- BDESTAQUE
- CJERARQUÍAS
- DASIGNACIÓN
- EDESPACHO
3FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL
- AINSUFICIENCIA PROFESIONAL
- BEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- CCUADRO DE ORGANIZACIÓN
- DESPECIALIDAD FUNCIONAL
- EINSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
4CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL E EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL, SE REFIERE A:
- ARENOVACIÓN DE CUADROS
- BPERSONAL
- CMEDIDA PREVENTIVA
- DSUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
- ESERVICIO POLICIAL
5PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TÉCNICO SUPERIOR DE SUBOFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REFIERE A:
- ASUBOFICIAL DE SERVICIOS
- BSUBOFICIAL DE ARMAS
- CSERVICIO POLICIAL
- DOFICIAL DE ARMAS
- EOFICIAL DE SERVICIO
6NINGUNA DISPOSICIÓN DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACIÓN, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE:
- APRINCIPIO DE IGUALDAD
- BPRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
- CPRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
- DPRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
- EPRINCIPIO DE MERITOCRACIA
7EL INGRESO, LA PERMANENCIA, Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MÉRITOS Y EN LAS CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TÉCNICAS, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE:
- APRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
- BPRINCIPIO DE IGUALDAD
- CPRINCIPIO DE MERITOCRACIA
- DPRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
- EPRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
8ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUD DEL INTERESADO POR UN PERIODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIO. SE REFIERE A:
- ADESTAQUE
- BCAMBIO DE COLOCACIÓN
- CASIGNACIÓN DE UNIDAD
- DVACACIONES
- EPERMISO
9TIENE POR FINALIDAD DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS, SE REFIERE A:
- ALA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
- BPRINCIPIOS RECTORES
- CAPLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS
- DESTRUCTURA
- EPROCESOS TÉCNICOS
10PERTENECE A LA JERARQUÍA DE OFICIALES SUPERIORES:
- ACAPITÁN
- BTENIENTE
- CCORONEL
- DGENERAL
- EALFÉREZ
11PERTENECE A LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES:
- ASUBOFICIAL BRIGADIER
- BSUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA
- CSUBOFICIAL DE PRIMERA
- DSUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA
- ESUBOFICIAL DE TERCERA
12SE INICIA CON EL ALTA COMO ALFEREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO
LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITÁN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGÚN CORRESPONDA; EN AMBOS CASOS MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE; SE REFIERE A:- ARECLASIFICACION A OTRA ESPECIALIDAD FUNCIONAL
- BVACANTES POR ESPECIALIDAD
- CESPECIALIDADES FUNCIONALES
- DPROCESOS TÉCNICOS
- EINICIO DE LA CARRERA
13ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO, SE REFIERE A:
- AOFICIAL DE SERVICIO
- BOFICIAL DE ARMAS
- CASIMILACIÓN
- DSUBOFICIAL DE ARMAS
- ESUBOFICIAL DE SERVICIO
14CUAL ES EL PERIODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA LOS SUBOFICIALES DE SERVICIO
- AUN AÑO
- BDOS AÑOS
- CTRES AÑOS
- DCUATRO AÑOS
- ECINCO AÑOS
15ES LA CONDICIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO, SE REFIERE A:
- ACARGO
- BEMPLEO
- CFUNCIÓN
- DASCENSO
- EANTIGÜEDAD
16LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR:
- AMINISTERIO DEL INTERIOR
- BPALACIO DE GOBIERNO
- CPODER JUDICIAL
- DRESOLUCIÓN SUPREMA
- ERESOLUCIÓN MUNICIPAL
17ES UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACION:
- AESCALAFÓN POLICIAL
- BEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- CCUADRO DE ORGANIZACIÓN
- DNECESIDAD DEL SERVICIO
- EINSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
18ES UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACION:
- AÁMBITO DE APLICACIÓN
- BPOLICIAL DEL AÑO
- CASCENSO
- DONOMÁSTICO
- EDESEMPEÑO
19EN LOS LUGARES DONDE NO SE LOGREN CUBRIR COMISARIAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARAN SUBOFICIALES DE ARMAS EN LA JERARQUÍA DE:
- AALGUACILES
- BSUBOFICIALES TÉCNICOS
- CSUBOFICIALES
- DPERSONAL CAS
- ESUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS
20EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS DEBE SER ASIGNADO A UNA UNIDAD ACORDE CON LA CAPACITACIÓN RECIBIDA; ASÍ MISMO, REPLICAR SUS CONOCIMIENTOS EN LOS ÓRGANOS DE GESTIÓN ACADÉMICA DEL:
- ARÉGIMEN CIVIL DE LA PNP
- BRÉGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP
- CMINISTERIO PUBLICO
- DDEL PODER JUDICIAL
- ESECTOR INTERIOR
21EL PERSONAL AUXILIAR DESIGNADO PARA EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES DEBEN TENER EL GRADO DE:
- AOFICIALES SUPERIORES
- BOFICIALES SUBALTERNOS
- CSUBOFICIALES DE TERCERA
- DSUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS
- ESUBOFICIALES DE SERVICIO
22SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL. TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR, SE REFIERE A:
- AAGREGADO POLICIAL
- BPERMUTAS
- CINCENTIVOS
- DESCALAFÓN POLICIAL
- EACTO DEL SERVICIO
23LA CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ" SE OTORGA EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:
- APOR SELECCIÓN
- BPOR SERVICIOS MERITORIOS
- CPOR EL EMPLEO
- DPOR ASIMILACIÓN
- EPOR EL CARGO
24LA CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU" SE OTORGA EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:
- APOR ACCIÓN DISTINGUIDA
- BPOR ACCIÓN DE ARMAS
- CPOR SELECCIÓN
- DPOR EL GRADO
- EPOR ASIMILACIÓN
25ES EL ASCENSO TIENE POR FINALIDAD:
- APROMOVER UNA BECA
- BPROPORCIONAR UN PREMIO
- CPROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR
- DPROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO INFERIOR
- EOTORGARLE VIAJE AL EXTRANJERO
26LOS ASCENSO SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA:
- APOR SELECCIÓN, CONCURSO O EXCEPCIÓN
- BPOR SELECCIÓN, POR EL CARGO O POR EL EMPLEO
- CPOR CONCURSO, POR ESCALAFÓN O POR RETIRO
- DPOR EXCEPCIÓN, POR ASIMILACIÓN O POR SERVICIOS
- EPOR DEFINICIÓN, POR ANTIGÜEDAD O POR ASIMILACIÓN
27QUÉ TIEMPO MÍNIMO DE AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS Y REALES EN EL GRADO, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, DEBE TENER UN ALFÉREZ DE ARMAS, PARA ASCENDER AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR:
- AUN AÑO
- BDOS AÑOS
- CTRES AÑOS
- DCUATRO AÑOS
- ECINCO AÑOS
28EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN, ES EXONERADA DE:
- ALOS EXÁMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO
- BLOS EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS
- CNO SE PUEDEN PRESENTAR AL EXAMEN DE ASCENSO
- DNO SE LE EXONERA DE EXAMEN ALGUNO
- EDAN EXAMEN AL SIGUIENTE AÑO
29LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU TERMINA POR:
- APEDIDO SUPERIOR
- BDESCALIFICACION
- CEXCESO DE SANCIONES
- DFALLECIMIENTO
- EVACANCIA
30ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU:
- ASITUACIÓN DE FALLECIMIENTO
- BSITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO
- CCAMBIO DE SITUACIÓN
- DASCENSO
- ETIEMPO DE SERVICIO
31EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EL PERSONAL DE ARMAS SE CLASIFICA EN:
- APERSONAL CIVIL
- BACTIVIDAD
- COFICIALES DE ARMAS Y SUBOFICIALES DE ARMAS
- DPERSONAL ASIMILADO
- EPERSONAL EFECTIVO
32ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS:
- ALA SITUACIÓN DE RETIRO
- BTIEMPO DE SERVICIOS
- CCALIFICACIÓN
- DOTORGAMIENTO Y ACREDITACIÓN
- ELA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
33EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES DE:
- ALIMITE DE EDAD EN EL GRADO
- BREEMBOLSO ECONÓMICO
- CTIEMPO DE SERVICIO
- DA SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
- ECALIFICACIONES BAJAS
34PUEDE DENEGARSE EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL A SU SOLICITUD CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS ASÍ LO EXIJAN, EN ATENCIÓN A LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y EN LOS CASOS EN QUE SE VEA COMPROMETIDO EL:
- AEL ESTADO PERUANO
- BLIMITE DE EDAD EN EL GRADO
- CRENOVACIÓN DE CUADROS
- DSELECCIÓN DE PERSONAL
- EEL ORDEN INTERNO O LA DEFENSA NACIONAL
35ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRA APARTADO DEFINITIVAMENTE DEL SERVICIO POLICIAL. ES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE:
- ASITUACIÓN DE ACTIVIDAD
- BSITUACIÓN DE RETIRO
- CSITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
- DTIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
- EMEDIDA DISCIPLINARIA
36LOS SUBOFICIALES SUPERIORES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PASARAN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO , EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA DE:
- A55 AÑOS
- B60 AÑOS
- C53 AÑOS
- D62 AÑOS
- E59 AÑOS
37EL PERSONAL QUE CUMPLE CUARENTA (40) AÑOS DE SERVICIO REALES Y EFECTIVOS EN LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA:
- AA LA SITUACIÓN DE RETIRO
- BA LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
- CA LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
- DA LA SITUACIÓN DE GRACIA
- EA RENOVACIÓN DE CUADROS
38ES LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, POR SANCIÓN DISCIPLINARIA O POR INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA:
- AMEDIDA PREVENTIVA
- BMEDIDA CAUTELAR
- CMEDIDA DISCIPLINARIA
- DSENTENCIA JUDICIAL
- EINSUFICIENCIA PROFESIONAL
39EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRE POR SEGUNDA VEZ EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD PASARA INMEDIATAMENTE A LA SITUACIÓN DE:
- ASENTENCIA JUDICIAL
- BMEDIDA CAUTELAR
- CENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA
- DSOMETIDO A LEY
- ERETIRO
40EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO TIENE DERECHO A:
- AVACACIONES
- BPENSIONES, COMPENSACIONES, INDEMNIZACIONES
- CPASAR A DISPONIBILIDAD
- DPERMISOS
- ERENOVACIÓN DE CUADROS
Informações
- Descrição
- SO-DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 DEL 11DIC2012 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP Y SUS MODIFICATORIAS (D. LEG. 1230 Y D. LEG. 1242, LEY 30686) SU REGLAMENTO Y SUS MODIFICATORIAS
- Autor
- Jesús Tiburcio
- Idioma
- Español
- Visualizações
- 35
- Etiquetas
- Avaliação
- Ainda sem avaliações Avalie este quiz