proceso de seleccion de personal

proceso de selección de personal

que es ?

Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Es decir conseguir la persona indicada para ubicarla en el lugar indicado.

Pasos para la selección de personal

identificación del perfil de cargo (identificar las tareas deberes, requisitos, experiencia, formación, competencias.etc.

Reclutamiento: (buscar las personas que aspiren y cumplan con el perfil para dicho cargo. (Clasificación de Hojas de Vida)

Selección de Hojas de Vida

Aplicación de pruebas psicológicas: (ya sean psicométricas, objetivas, proyectiva o específicas que permitirán analizar la personalidad del candidato e identificar competencias.

Aplicacion de entrevista (para evaluar i nformación personal familia académica motivación estado emocional etc.)

En caso de no aprobar las pruebas ?

Fin del proceso

de seleccion

si no pasa la entrevista ?

Fin del proceso de seleccion

Si pasa pruebas y entrevista?

Preparación de la incorporación

Oferta de trabajo (Incluye las condiciones del puesto de trabajo, retribución, categoría profesional, tipo de contrato, fecha de incorporación, periodo de prueba, etc.

Contrato. Incluye Fecha de firma de contrato. - Información básica: horario, convenio colectivo de referencia, vacaciones, etc.

Inducción: incluye presentación en la empresa: dónde presentarse, a qué hora y por quién preguntar.

Presentaciones: El superior inmediato y la persona de recursos humanos que le haya conocido durante el proceso de selección le esperarán en recepción, se presentarán y posteriormente se le presentará al equipo con el que trabajará.

Fin del proceso de vinculacion

Compromiso del Psicólogo en el proceso de selección

Identificar el perfil del cargo

Publicación de aviso para concurso de reclutamiento

Clasificación de hojas de vida

Aplicar y calificación de pruebas psicotectécnicas

Realización de entrevista.

vinculacion laboral