Dimensiones de Diseño Organizacional

DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

Dimensiones Estructurales

Dimensiones Contextuales

Dimensiones contextuales y estructurales del diseño organizacional que interactúan entre sí.

Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización.

Caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas.

Centralización

Formalización

Profesionalismo

Razones de personal

Jerarquía de la autoridad

Especialización

Cantidad de documentación escrita en la organización; como procedimientos, descripciones de puestos, regulaciones y manuales de políticas.

División del trabajo en actividades especializadas.

Es el tramo de control para cada gerente.

Nivel jerárquico que tiene la autoridad para tomar una decisión; cuando la toma de decisiones se mantiene en el nivel superior,es centralizada.

Nivel de educación formal y capacitación de los empleados.

Es la distribución de personas entre las diversas funciones y departamentos.

La tecnología organizacional

El entorno

Se puede medir como un todo o por sus componentes específicos, como una planta o división.

Las metas y las estrategias

Cultura

El tamaño de la organización

Se refiere a las herramientas, técnicas y acciones empleadas para transformar los insumos en productos

Los elementos del entorno que afectan una organización.

Define el propósito y las técnicas competitivas que la diferencian de otras organizaciones.

Es el conjunto subyacente de valores, creencias, entendimientos y normas clave compartidos por los empleados.