Salario diario integrado: aguinaldo, vacaciones y cuotas IMSS

SALARIO DIARIO INTEGRADO

PRIMA VACACIONAL. Y el artículo 80 dice que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

VACACIONES. Mientras que el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, en ningún caso, podrá ser inferior a seis días laborables.

AGUINALDO. En el Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo se menciona que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, mismo que será equivalente a quince días de salario, por lo menos.

El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.

CUOTAS OBRERO-PATRONALES

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD. Este seguro cubre a los familiares que tenga el trabajador en favor de él mismo y sus beneficiarios,​ con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie​ como incapacidades y subsidios , en el caso de las mujeres aseguradas embarazadas, el goce del 100% de su sueldo al tener incapacidad por maternidad, por 42 días antes y 42 después del parto.

Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio

RIESGO DE TRABAJO. Este seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el trabajador con motivo de su trabajo. Para tener derecho a este seguro no son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra protegido desde el primer día en que labora en la empresa, cabe mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento de ocurrirle algún accidente se encontraba en estado de embriaguez, bajo el efecto de algún narcótico, provocado por alguna riña o se daña intencionalmente.

INVALIDEZ Y VIDA. Este seguro cubre al trabajador cuando este imposibilitado para procurarse y obtener un sueldo mayor al 50% de lo que percibía antes de tener la invalidez y a los beneficiarios a falta del trabajador, que les provea sustento

RETIRO Y CESANTIA. Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilacion y existan recursos para poder brindarle una renta vitalicia. Estos recursos los manejan las afores, y al momento del retiro del trabajador, estas traspasan los recursos a una aseguradora. Para tener derecho a este seguro, es necesario que el trabajador cuente con 1.250 semanas cotizadas, que no esté trabajando y que tenga 60 años para la pensión por cesantía o 65 años para la pensión por vejez.

GUARDERIAS. Este seguro cubre a todos los hijos de madres trabajadoras o de cualquier asegurado que tenga la custodia legal. Para brindarles los cuidados necesarios mientras se el asegurado labora. Además de las prestaciones sociales que son acciones del instituto dirigidas a fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y elevar la calidad de vida de la población.

INCAPACIDADES Y FALTAS. Cuando un trabajador asegurado falta a laborar, los días que se toman en cuenta para la base de cotización mensual y bimestral de todos los seguros cambian.

Para prestaciones en especie:

El patrón paga el 20.4% del salario mínimo del Distrito Federal y el Gobierno el 13.9% del salario mínimo de 1997 actualizado anualmente por el INPC.

Si el salario base de cotización excede 3 veces el salario mínimo del D.F.

El patrón paga el 6% de la diferencia

El trabajador paga el 2% de la diferencia.

Para prestaciones en dinero: del 1% del salario base de cotización, el 70% a cargo del patrón, el 25% a los trabajadores y el 5% restante al gobierno federal

La prima disminuye al no haber incidencias ni accidentes entre los trabajadores. Este seguro lo paga totalmente el patrón, se obtiene multiplicando la base de cotización mensual por la prima que tenga la empresa

El pago se compone del:

Patrones: 1,75% del sbc.

Trabajadores: 0,625% del sbc.

Gobierno federal: 0,125% del sbc.

Para el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez, las aportaciones por día son las siguientes:

3,150% del sbc, por parte del patrón.

1,125% del sbc, por parte del trabajador, este porcentaje es retenido por el patrón al momento del pago de la nómina.

0,225% del sbc, por parte del gobierno federal.

Para el ramo de retiro:

2% del salario base de cotización del trabajador, aportado totalmente por el patrón.

Este seguro lo paga totalmente el patrón a razón del 1% del salario base de cotización

Cuando un trabajador asegurado falta a laborar, los días que se toman en cuenta para la base de cotización mensual y bimestral de todos los seguros cambian.

Si el trabajador falta menos de 8 días (del día 1 al 7), se descuentan días a todos los seguros excepto a enfermedad y maternidad.

Si el trabajador falta a partir del día 8, se descuentan los días para todos los seguros.

Si el trabajador tiene un incapacidad avalada por el IMSS, se restan días de todos los seguros excepto el ramo de retiro