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PROMOCIÓN DE LA SALUD Y UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE

La Organización Panamericana de la Salud(OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI.

Un lugar de trabajo saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal

Una manera de lograrlo es a través delproceso de capacitación de las personas para

aumentar el control sobre su salud y mejorarla,

descrito por la Organización Mundial de la Salud(2)

como “promoción de la salud”.

Se generan principiosfundamentales, en cuanto a la promoción de la salud

en el lugar de trabajo

1. Carácter participativo y empoderador.

2. Cooperación multisectorial y multidisciplinaria.Participación de todos los actores sociales interesados

de los diferentes sectores,

3. Justicia social. Los programas se ofrecen a todoslos miembros

4. Sostenibilidad.

5. Carácter integral. Los programas reconocen elefecto combinado de los factores

las intervencionescorrespondientes a la promoción de la salud en el

lugar de trabajo pueden incluir actividades en las

siguientes áreas, entre otras:

- Construir políticas públicas de trabajo saludable paratodos los sectores de la vida productiva internacional,

nacional y local

- Fortalecimiento de la organización y participaciónde la comunidad trabajadora y general

- Desarrollo de habilidades y responsabilidadespersonales y colectivas

- Reorientar los servicios de salud ocupacional y otrosservicios de salud

- Crear ambientes favorables en el sitio de trabajo

Los elementos enunciados dependerán deniveles de relación, características del ambiente

laboral o bien estrategias que potencien la promoción

de la salud. Los principales aspectos a considerar son

los siguientes: la relación estrecha entre la salud de

los trabajadores y la productividad, la motivación

laboral, la satisfacción en el trabajo y la calidad de

vida en general

Un entorno laboral saludable tienecomponentes objetivos y subjetivos.

objetiva, es decir, las condiciones de trabajoen un sentido amplio, tanto las condiciones físicas

como las contractuales y remuneraciones, hasta las

relaciones sociales que se dan tanto entre los

trabajadores como entre éstos y la parte empresarial.

Entre los componentes subjetivos tenemos lasactitudes y los valores de los sujetos y las

percepciones de satisfacción o insatisfacción que

derivan de esta conjunción de factores

Control 23

Grupo: 854.C

Hernadez Torres Karla Alejandra

Barrios, S., Parayic, T. (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Revista Latino-am Enfemagem, 12(1)