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Solución de conflictos laborales

Formas de solución

• Se pueden acudir a dos formas de solución, judiciales y no judiciales.
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Vías no Judiciales

• Vendrían a ser la conciliación, mediación y el arbitraje. Todas estas se desarrollan con la presencia de un tercero, pueden ser la inspección de trabajo y seguridad social, el órgano previsto en el acuerdo interprofesional o autoridad laboral.
• La conciliación: El tercero trata de relacionar ambas posturas para llegar a un acuerdo.
• Mediación: Propone distintas soluciones.
• Arbitraje: Decide la solución del conflicto y formaliza un laudo arbitral, haciendo que amas partes cumplan.
• Cuando con estas medidas no se logra ningún resultado se pasa a la vía judicial.
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Vías judiciales

• Se resuelven con la ayuda de jueces y tribunales laborales.
• Estructura judicial: Va de la mano con el ámbito del conflicto, acorde a ello los jueces y tribunales se ordenan con la siguiente estructura.
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Estructura judicial

• Va de la mano con el ámbito del conflicto, y es de acuerdo a ello que los jueces y tribunales se ordenan.
• TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: resuelve los recursos de amparo por la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y ordena el cese de conducta lesiva.
• SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO: resuelve los recursos de sentencias firmes de otros tribunales y los conflictos de otros.
• SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL: resuelve los conflictos colectivos que sobrepasan la barrera del ámbito individual.
• JUZGADO DE LO SOCIAL. resuelve los conflictos laborales con efectos inferiores a la provincia. El juzgado es de la elección del demandante y el del lugar donde habita.
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Proceso laboral

• Viene a ser el conjunto de fases que sigue la solución judicial de conflictos. Comienza con la demanda y termina con la sentencia. Se diferencia el proceso ordinario y los procesos ordinario. Las fases son:
• 1.- Intento de conciliación para evitar poner la demanda.
• 2.- Presentación de la demanda.
• 3.- Admisión de la demanda.
• 4.- Acto de conciliación del juicio, antes el secretario judicial y celebración del juicio, ante el juez o magistrado.
• 5.- sentencia.
• 6.- Interposición de posibles recursos que modifiquen o invaliden la sentencia.
• Ante un conflicto de regulación se sigue proceso especial distinto al ordinario.
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