Cómo aumentar la creatividad en el trabajo

Fomentando la Creatividad

• A veces pensamos en el trabajo más como una obligación que como una
• fuente de dicha. Las estadísticas parecen confirmar esto. De acuerdo con
• el estudio Satisfacción en el empleo realizado por Deloitte en 2015, alrededor del 80% de las personas económicamente activas en el mundo odia su trabajo
• El trabajo debería ser más motivante y, de ser posible, apasionante. Sin importar si estás a cargo de la oficina o si eres un empleado, un ambiente laboral en donde se fomenta la creatividad tiene incontables beneficios.
• De acuerdo con el experto en psicología de la felicidad Shawn Achor, una oficina en donde se impulsa la creatividad de los empleados aumenta su eficacia hasta en 31%. La creatividad puede notarse no en tus resultados, sino en la calidad y pasión de lo que entregas.
• En un ambiente donde se fomenta la creatividad todos salen beneficiados, especialmente si se trata de una startup o una pyme que apenas va tomando rumbo propio.
• Creatividad e Innovación
• Toma de decisiones, aprendizaje, creatividad y espíritu emprendedor.
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1. Procura tener los descansos adecuados

• La jornada laboral puede ser agotadora, sobre todo si involucra tener
• que resolver problemas de forma creativa o generar ideas de manera
• constante. Si no se atiende esto, se puede llegar a generar una fatiga
• mental que resulta frustrante. Una mente despejada siempre trabaja mejor
• y ayuda a ver las cosas desde otra perspectiva.
• Te recomendamos que en tu espacio ofrezcas la oportunidad de despejar
• la mente, ya sea mediante salas de descanso o bien permitir caminatas.
• Sobre todo, no pierdas de vista que somos seres humanos y no máquinas.
• 

2. Personaliza tu espacio

• La oficina debería sentirse como una parte más en la vida de los
• colaboradores en tu empresa, de otro modo se sentirán ansiosos por
• partir. Motívalos a que tengan pizarras con cosas que los inspiren,
• fotos de sus seres amados, notas adhesivas pegadas por doquier o su taza
• favorita alrededor.
• Si hay cosas que les inspiren, la creatividad
• llegará como las musas griegas y, con un poco de suerte, cuando más se
• necesite.
• 

3. Hazlos sentir curiosidad

• Lo que impulsa al humano a ser creativo es enfrentarse a retos
• constantemente. La frase “salir de la zona de confort” es una verdad
• que se suele ignorar. Si tú o el equipo sienten que les piden lo mismo
• siempre, en algún momento se cansarán, por lo que será momento de
• proponer ideas y nuevas variantes.
• Rétalos y rétate a ti mismo, porque
• sólo así saldrá a relucir su verdadero potencial. Posteriormente,
• aplaude sus ideas si lo merecen, no hay nada más motivador.
• 

4. Mantén la comunicación

• Resulta típico que, si tienes 23 personas trabajando en tu empresa,
• esperes 23 ideas diferentes y geniales a la vez. La verdad es que no
• funciona así; reúnelos para que trabajen en una propuesta concreta y
• colectiva.
• Mientras hablan podrán encontrar los puntos más fuertes y más
• débiles de cada idea que surja, incluso en la conversación brotarán
• ideas radicales que no se hubieran contemplado más que en equipo.
• 

5. Diversifica la planta

• Una manera de fomentar que el equipo sea creativo es agregando
• personalidades distintas que se complementen y tengan diferentes
• capacidades y tipos de respuestas ante las situaciones.
• Poco a poco
• verás que los trabajadores más serios, junto con los más extraños, harán
• una mancuerna poco común, pero que sin duda entregarán resultados
• envidiables.
• 

6. Ejercítate

• En los últimos años se ha tomado conciencia de lo importante que es
• hacer ejercicio. Los beneficios son tantos que impactan en la vida
• laboral y personal.
• Al ejercitarte los niveles químicos se regularizan,
• el estrés baja y tu cerebro está fresco, es decir, la creatividad puede
• llegar en cualquier momento.
• 

7. Aplica el 80-20

• Hay ocasiones en las que el trabajo nos absorbe. Lo mejor que puedes
• hacer por la empresa y por ti mismo es repartir tu tiempo. Que el 80% de
• tiempo te enfoques en actividades relacionadas con trabajo y el 20%
• dedícalo a ti.
• No lo consideres una pérdida de tiempo, sino como un
• espacio de aislamiento para innovar.
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