Flashcards
TEMA 22 ok
Flashcards do conjunto (100)
- 1¿Qué reconoce la CE en su art. 40.2?Dcho al trabajo, a la salud y a la integridad física
- 2¿A quién está encomendado velar por la seguridad e higiene en el trabajo, según el 40.2 de la CE?Poderes pp
- 3¿En qué art de la CE, se reconoce el dcho al trabajo, a la salud y a la integridad física, encomendando a los poderes pp velar por la seg e higiene en el trabajo?40.2
- 4Conjuntamente con el mandato constitucional, ¿con qué Organización se contraen compromisos internacionales, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo? ¿Con la ratificación de qué Convenio?OIT Organización Internacional del Trabajo
Convenio 155 - 5¿De qué trata la ratificación del Convenio 155, del compromiso internacional contraído con la OIT (Organización Internacional del Trabajo)?Sobre seg y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo
- 6¿Desde cuando concretamente la seg y salud de los trabajadores comienza a ser un aspecto prioritario en el camino hacia la UE?Entrada en vigor 1987 Acta Única Europea
- 7¿Qué tiene como objetivo gral la Directiva Marco 89/391/CE sobre Seguridad y Salud en el Trabajo?Promover la mejora de la seg y salud de los trabajadores en el marco de la empresa, conteniendo los principales dchos y deberes básicos
- 8¿Qué Directiva tiene como objetivo general promover la mejora de la seg y salud de los trabajadores en el marco de la empresa, conteniendo los principales dchos y deberes básicos?Directiva Marco 89/391/CE sobre Seg y Salud en el Trabajo
- 9¿Cual es la Ley de PRL?Ley 31/1995 de 8 de noviembre
- 10¿Qué Ley se realiza en ejecución del mandato constitucional contenido en el art 40.2 CE?Ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL
- 11¿A través de qué Ley se traspone a nuestro ordenamiento el contenido de la Directiva 89/391/CE?Ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL
- 12¿Qué tiene por objeto la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL?La determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política de prevención de los riesgos laborales
- 13¿Que Ley tiene por objeto, la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política de prevención de los riesgos laborales?Ley 31/1995 de 8 nov de PRL
- 14¿En base a qué principios, se articula en la Ley 31/95, la política en materia de prevención de riesgos laborales, en cuanto al conjunto de actuaciones de los poderes pp dirigidas a la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección y la seguridad de los trabajadores?Eficacia
Coordinación
Participación - 15¿Cual es una de las principales novedades de la Ley 31/95, en cuanto que va dirigida a abordar, de manera global y coherente, el conjunto de los problemas derivados de los riesgos relacionados con el trabajo, cualquiera que sea su ámbito?Universalidad
- 16¿Qué doble carácter se le da a la Ley 31/95 por su aplicación?Legislación laboral
Norma básica del régimen estatutario de los funcionarios pp - 17¿Al amparo de qué art de la CE, la Ley 31/95 constituye norma básica del régimen estatutario de los funcionarios pp?Art 149. 1. 18ª
- 18¿En qué art de la Ley 31/95, se establece que quedan excluidas de su ámbito de aplicación las actividades específicas de Policía?Art 3. 2
- 19¿Que establece en su art 3. 2 de la Ley 31/95?Quedan excluidas de su ámbito de aplicación las actividades específicas de Policía
- 20¿En qué fecha se aprobó el RD 2/2006?16 Enero 2006
- 21¿Qué Ley se aprobó, al quedar excluidas del ámbito de aplicación de la Ley 31/95, las actividades específicas de Policía?RD 6/2006
- 22¿Qué normas se establecen en el RD 2/2006?Normas sobre PRL en la actividad de los funcionarios del CNP
- 23¿Cual es el objeto del RD 2/2006?Adaptar las medidas necesarias para promover la seg y salud en el trabajo de los funcionarios del CNP, aplicando los principios y criterios contenidos en la Ley 31/95 de PRL, a las peculiaridades organizativas y a las especiales características de las funciones que tienen encomendadas
- 24¿Cual es la Ley de Régimen de Personal de la PN?LO 9/2015 de 28 de Julio
- 25¿En qué art de la LO 9/2015 de 28 de julio, recoge que entre los dchos individuales de los PN, el dcho a la información, formación y protección eficaz en materia de seg y salud en trabajo?Art 7. 1 k)
- 26¿Cuales son los dchos individuales de los PN, que recoge la LO 9/2015 de 28 de julio, de Régimen de Personal de la PN, en su art 7. 1 k)?Dcho a la información
Formación y
Protección eficaz en materia de seg y salud en el trabajo - 27¿Qué carácter tienen las disposiciones contenidas en las leyes reguladores de PRL, así como los reglamentos que las desarrollen? ¿Pueden mejorarse por la vía del convenio colectivo o mediante acuerdo con las organizaciones sindicales en el caso del CNP?Dcho mínimo indisponible
Si - 28¿En qué consiste el objeto de la normativa de PRL?Determinar el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores, frente a los riesgos de las condiciones de trabajo
- 29¿En qué principios generales se inspirarán, de conformidad con el art 4 RD 6/2006, las medidas que se han de desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial?1. Evitar los riesgos
2. Evaluar los riesgos de imposible o muy difícil evitación
3. Combatir los riesgos en su origen
4. Adaptar el trabajo al funcionario
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica
6. Priorizar la protección colectiva sobre la individual
7. Estimular el interés de los funcionarios por la seg y la salud en el trabajo
8. Elegir los medios y equipos de trabajo mas adecuados
9. Incorporar a los métodos y procedimientos grales de trabajo y a los dispositivos de servicios específicos, las previsiones mas adecuadas
10. Dar las debidas insTrucciones a los funcionarios del CNP - 30De conformidad con el art 4 RD 2/2006, dentro de los principios grales, en que se inspiran la medidas que se han de desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial; en particular, a qué se adaptará el trabajo al funcionario? ¿Con qué objeto?En los que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
Reducir los posibles efectos negativos del trabajo en la salud - 31De conformidad con el art 4 RD 2/2006, dentro de los principios grales, en que se inspiran la medidas que se han de desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial; a través de qué se estimulará el interés de los funcionarios por a seg y la salud en el trabajo?Adecuados mecanismos de formación e información
- 32De conformidad con el art 4 RD 2/2006, dentro de los principios grales, en que se inspiran la medidas que se han de desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial; ¿qué se tendrá en cuenta, para elegir los medios y equipos de trabajo más adecuados?La evolución de la técnica
- 33De conformidad con el art 4 RD 2/2006, dentro de los principios grales, en que se inspiran la medidas que se han de desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial; ¿qué se sustituirá, siempre que sea posible por la naturaleza y circunstancias de los servicios a realizar, cuando elijamos los medios y equipos de trabajo más adecuados?Los que entrañen más riesgos por otros que supongan poco o ninguno
- 34De conformidad con el art 4 RD 2/2006, dentro de los principios grales, en que se inspiran la medidas que se han de desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial; ¿en orden a qué, se incorporarán a los métodos y procedimiento grales de trabajo, así como, siempre que ello sea posible, a los dispositivos de ss específicos, las previsiones más adecuadas?A la salvaguarda de la seg y salud de los funcionarios
- 35¿Qué regulan la Ley 31/95 y el RD 2/2006, tanto de la Administración como de los funcionarios, derivados del dcho básico de los trabajadores a su protección, con base a los principios grales del art 4 RD 2/2006?Dchos y obligaciones
- 36¿Que se regulan, tanto en la Ley 31/95 como en el RD 2/2006, en garantía del dcho básico de los trabajadores a su protección?Actuaciones que se han de desarrollar en los casos de emergencia o grave de riesgo grave e inminente
Garantías y dchos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores
Medidas particulares que se han de adoptar en relación con las categorías específicas de trabajadores particularmente sensibles a determinados riesgos y mujeres en estado de gestación - 37Dentro de las garantías y dchos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores ¿a qué se tendrá especial atención?Protección de la confidencialidad
Respecto a la intimidad en el tratamiento de esta actuaciones - 38¿Cuales son los dchos básicos de los funcionarios del CNP?Información, consulta y participación
Participación y representación
Formación
Vigilancia de la salud - 39Dentro del dcho básico a la información, consulta y participación; los funcionarios del CNP recibirán la información necesaria sobre riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, y ¿cómo podrán efectuar propuestas dirigidas a la mejora de la seg y la salud?Tanto a título individual como a través de los cauces de representación establecidos
- 40¿A través de qué órganos y representantes se canalizará los dchos de participación y representación de los funcionarios PN?Delegados de Prevención
Comités de Seg y Salud
Comisión de Seg y Salud Laboral Policial - 41¿Quienes son los Delegados de Prevención?Representantes de los funcionarios de CNP en las materias específicas de PRL de la función policial
- 42¿Por quién serán designados los Delegados de Prevención?Organizaciones sindicales con representación en el Consejo de la Policía
- 43¿Quienes son los representantes de los funcionarios de CNP en las materias específicas de PRL de la función policial?Delegados de Prevención
- 44¿Quienes son los Comités de Seg y Salud?Órganos paritarios y colegiados de participación a nivel territorial
- 45¿Por quién están formados los Comités de Seg y Salud?Delegados de Prevención y representantes de la Admin, en número igual
- 46¿Quienes son los órganos paritarios y colegiados de participación a nivel territorial de la PRL?Comités de Seg y Salud
- 47¿Quién es la Comisión de Seg y Salud Laboral Policial?Órgano nacional paritario y colegiado de participación de los funcionarios CNP en materia de PR, seg y salud laboral
- 48¿Por quién está formado la Comisión de Seg y Salud Laboral Policial?Número igual de miembros de las organizaciones sindicales CNP y representantes de la Admon
- 49¿Quién es el órgano nacional paritario y colegiado de participación de los funcionarios CNP en materia de PR, seg y salud laboral?Comisión de Seg y Salud Laboral Policial
- 50Dentro de los dchos básicos de los funcionarios CNP, ¿cómo debe ser la formación que debe recibir cada funcionario?Teórica y práctica suficiente y adecuada en materia PRL
- 51Dentro de los dchos básicos de los funcionarios CNP, ¿quién garantizará a los funcionarios CNP la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a la función policial?DGP
- 52Dentro de las obligaciones de los funcionarios en materia de PRL, según lo dispuestos en los art. 29 de la Ley 31/95 y 12 del RD 2/2006, ¿por qué deberá velar cada funcionario, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención?Su propia seg y salud en el trabajo
Por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional - 53¿En qué artículos se establecen las obligaciones de los funcionarios, en las que cada funcionario policial debe velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención, por, su propia seg y salud en el trabajo; y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional?Art 29 Ley 31/95
Art 12 RD 2/2006 - 54¿Qué falta, según la LO 4/2010 de Régimen Disciplinario, es la infracción de las normas de PRL que pongan en grave riesgo la vida, la salud o integridad física, propia o de sus compañeros o subordinados?Falta Grave (art 8. z. bis)
- 55¿Qué tipo de obligaciones tiene la Admin en materia de PRL?Generales
Particulares - 56¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, las relativas a la implantación de un Plan de PRL?Generales
- 57¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, la evaluación periódica de riesgos y la planificación de la actividad preventiva?Generales
- 58¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, la adecuación de los equipos de trabajo y medios de protección?Generales
- 59¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, la implantación de medidas de emergencia?Generales
- 60¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, la formación e información?Generales
- 61¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, la vigilancia de la salud?Generales
- 62¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, las relacionadas con la protección de aquellos trabajadores especialmente sensible a determinados riesgos?Particulares
- 63¿Que tipo de obligación de la Admin en materia de PRL es, la protección de la maternidad?Pariculares
- 64¿Cuales son las obligaciones generales de la Admin en materia de PRL?Relativas a la implantación de un PRL
Evaluación periódica de riesgos y planificación de la actividad preventiva
Adecuación de los equipos de trabajo y medios de protección
Implantación de medidas de emergencia
Formación e información
Vigilancia de la salud - 65¿Cuales son las obligaciones particulares de la Admin en materia de PRL?Relacionadas con la protección de aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y protección de la maternidad
- 66¿Cómo se define, la actividad que realiza el sh transformando la naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades individuales y colectivas como la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la satisfacción personal, etc?Trabajo
- 67¿Como se define el trabajo según la LPRL?Es la actividad que realiza el sh transformando la naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades individuales y colectivas como la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la satisfacción personal, etc?
- 68¿Cómo se define según la OMS, el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad?Salud
- 69¿Cómo se define salud, según la OMS?El estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad
- 70¿Cómo se define el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, según la LRPL?Prevención
- 71¿Cómo se define prevención, según la LPRL?El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, según la LRPL
- 72¿Cómo se define la propiedad o aptitud intrínseca de algo o alguien para ocasionar daños, según la LPRL?Peligro o anomalía
- 73¿Cómo se define, el peligro o anomalía, según la LPRL?La propiedad o aptitud intrínseca de algo o alguien para ocasionar daños, según la LPRL
- 74¿Cómo se define, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, según la LPRL?Riesgo laboral
- 75¿Cómo se define riesgo laboral, según la LPRL?La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
- 76¿Cómo se define, aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores, según la LPRL?Riesgo laboral grave e inminente
- 77¿Cómo se define, riesgo laboral grave e inminente, según la LPRL?Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
- 78¿Cómo se define el elemento o conjunto de elementos que están presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminución del nivel de salud del trabajador, según la LPRL?Factor de riesgo
- 79¿Cómo define factor de riesgo, según la LPRL?El elemento o conjunto de elementos que están presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminución del nivel de salud del trabajador
- 80¿Cómo se define toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, según la LPRL?Accidente de trabajo
- 81¿Cómo se define accidente de trabajo según la LPRL?Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena
- 82¿En dónde se especifica lo que puede considerarse accidente de trabajo?Art 115 Ley Gral de SS
- 83¿Qué puede considerarse accidente de trabajo, según el art 115 de la Ley Gral de SS? ¿salvo que excepciones?E que sufra durante el tiempo y en el lugar de trabajo, incluyendo el que tenga lugar al ir o al volver del mismo
Debido a fuerza mayor o a dolo o imprudencia temeraria - 84¿Cómo se define enfermedad profesional, según el art. 116 de la Ley Gral de SS?Toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades profesionales
- 85¿Cómo se define a toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedades del RD 1299/2006 de 10 de Nov?Enfermedad profesional
- 86¿En qué Ley se recoge el cuadro de enfermedades profesionales?RD 1299/2006 de 10 Nov
- 87¿En qué grupos clasifica las enfermedades profesionales el RD 1299/2006 de 10 Nov?1 Producidas por agentes químicos
2 Producidas por agentes físicos
3 Producidas por agentes biológicos
4 Por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en oros apartados o grupos
5 De la piel, causadas por sustancias u¡y agentes no comprendidos en otros grupos
6 Las causadas por agentes carcinogénicos - 88¿Cómo se define la seguridad en el trabajo, según la LPRL?Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuis el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo
- 89¿Cómo se define el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuis el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo, segun la LPRL?Seguridad en el trabajo
- 90¿Cómo se define, técnicas preventivas, según la LPRL?Son las técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo
- 91¿Cómo se definen las técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo, según la LPRL?Técnicas preventivas
- 92¿Cómo se pueden clasificar las técnicas preventivas?Activas
Reactivas
Operativas - 93¿Que tipo de técnicas preventivas, son las que identifican el peligro y evalúan el riesgo de que se produzca el accidente?Técnicas activas
- 94¿Qué tipo de técnicas preventivas, son las activas?Las que identifican el peligro y evalúan el riesgo de que se produzca el accidente
- 95¿Que tipo de técnicas preventivas, son las que aprovechan la experiencia que se obtiene de la investigación de los accidentes producidos?Técnicas reactivas
- 96¿Qué tipo de técnicas preventivas, son las reactivas?Las que aprovechan la experiencia que se obtiene de la investigación de los accidentes producidos
- 97¿Qué tipo de técnicas preventivas, son aquellas que se adoptan para evitar futuros accidentes y corregir situaciones de peligro existentes?Técnicas operativas
- 98¿Qué tipo de técnicas preventivas, son las operativas?Aquellas que se adoptan para evitar futuros accidentes y corregir situaciones de peligro existentes
- 99¿Cómo se definen los servicio de prevención, según la LPRL?Los constituidos por el conjunto de medios hh y materiales necesarios para realizar actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al empleador, a los trabajadores y a sus representantes, así como a los órganos de representación especializados
- 100¿Cómo se definen, el conjunto de medios hh y materiales necesarios para realizar actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al empleador, a los trabajadores y a sus representantes, así como a los órganos de representación especializados, segun la LPRL?Servicios de prevención
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- Area Jurídica FlashCards sobre TEMA 22 ok, criado por Gato Miau em 15-03-2018.
- Criado por
- Gato Miau
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