Flashcards
Diego Ortega
Flashcards do conjunto (7)
- 1INTRODUCCIÓN ANÁLISIS DE DATOS Diego Ortega 10 mo "B"El tema de análisis de datos es una característica de métodos y técnicas en investigación. Esta seria la ultima parte en el avance de exploración. Para tener la opción de completar una actividad de síntesis científica debemos utilizar inicialmente instrumentos tecnológicos y estadísticos que hagan la información, ágil y exacta que aporte información al área local.
- 2Un investigador obtuvo, en una muestra, las siguientes frecuencias absolutas para la variable "actitud hacia el director de la escuela"a) Calcule las frecuencias relativas o porcentajes.
b) Grafique los porcentajes mediante un histograma (barras).
c) Explique los resultados para responder a la pregunta: ¿la
actitud hacia el director de la escuela tiende a ser favorable o desfavorable?
- 3Se determina que la actitud hacia el director de la escuela tiende a ser totalmente desfavorable dando una puntuación de 69 de 136 variables, contestando negativamente la mayoría, por lo cual 97 personas no tienen una buena relacion con el Director. La opción ni favorable ni desfavorable cuenta con una puntuación de 20, sin dar su razón; Y el mínimo de personas contestaron positivamente con las opciones favorable y totalmente favorable con una puntación de 13 y 6. Si este fuera una investigación real los resultados serian negativamente hacia el Director.Un investigador obtuvo, en una muestra de trabajadores, los
siguientes resultados al medir el “orgullo por el trabajo realizado”. La escala oscilaba entre 0 (nada de orgullo por el
trabajo realizado) a 8 (orgullo total).
Máximo = 5
Mínimo =0
Media = 3.6
Moda = 3.0
Mediana = 3.2
Desviación estándar = 0.6
¿Qué puede decirse en esta muestra acerca del orgullo por el
trabajo realizado?
Según la muestra dada los trabajadores no sienten orgullo por el trabajo realizado. Dando una escala del 0 al 8 y los resultados se centran en valores del 0 al 5. Siendo el 3 valor mas ocurrente en la frecuencia. Como resultado a la investigación el análisis de la muestra de los trabajadores refleja que ninguno siente orgullo por el trabajo realizado y que en su mayoría los valores 3 y 4 se sienten indiferentes ante el trabajo realizado. - 4¿Qué es la curva normal? ¿Qué son el nivel de significancia o significación y el intervalo de confianza?Curva normal: Se llama curva normal a la distribución gaussiana: la distribución de probabilidad de una variable continua que suele resultar próxima a un fenómeno real.
Nivel de significancia o significación: Los niveles de significación son el complemento al intervalo de confianza de una distribución y se utilizan para contrastar la hipótesis nula H0 en una prueba de inferencia estadística.
Intervalo de confianza: Describe la variabilidad entre la medida obtenida en un estudio y la medida real de la población (el valor real).Corresponde a un rango de valores, cuya distribución es normal y en el cual se encuentra, con alta probabilidad, el valor real de una determinada variable. - 5Respecto al estudio que ha ido desarrollando a lo largo del proceso cuantitativo, ¿Qué pruebas estadísticas le serán útiles para analizar los datos? y ¿Qué secuencia de análisis habrá de seguir?El estudio a realizar referente a mi tema de componente practico en pruebas estadísticas seria el coeficiente de correlación de Pearson, ya que me ayudaría a calcular puntuaciones obtenidas en una muestra grande teniendo una exactitud de la estimación. Siguiendo una secuencia de análisis mediante programas computacionales como : Minitab y STATS.
Este tipo de análisis se realizara mediante la medición de las variables y la estadística, tomando en cuenta las medidas de tendencia y de variabilidad. - 6Busque un estudio cualitativo que haya utilizado la entrevista como medio de recolección de los datos:Entrevista: Covid-19: Orientaciones para la recolección de datos de las estadísticas de trabajo
¿En qué contexto se realizaron las entrevistas?
Se realizaron en diferentes países en un contexto actual de la mayoría de países, mediante entrevistas personales completas y entrevistas telefónicas con una duración aproximadamente de 1 hora.
¿Qué preguntas se formularon?
-¿Qué debo hacer si un empleado tiene COVID-19 presunto o confirmado?
-¿El motivo de su ausencia está directamente relacionado con COVID-19?
-¿Cómo ha cambiado la ocupación situación o las modalidades de trabajo desde el año presente?
-¿Los trabajadores de la salud o la seguridad pública, experimentarán un tipo de cambio diferente, a saber, un enorme aumento de la carga de trabajo ante la crisis?
¿A qué conclusiones llegaron?
La OIT seguirá formulando más orientaciones y proporcionará apoyo directo a los países en el desarrollo y la ejecución de los planes, a fin de buscar soluciones en estas circunstancias sin precedente. - 7Plantee y realice una entrevista abierta y una semiestructuradaEntrevista laboral para Institución Publica
Puesto: Asistente Administrativo
Entrevista abierta
Preguntas:
-¿Dónde te imaginas dentro de 5 años?
-¿Qué puedes aportar a la empresa?
- ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
-¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
-¿Qué remuneración esperas obtener?
-¿Qué valoras más en una empresa?
Entrevista semiestructurada
Preguntas:
-¿Cuántos años tienes de experiencia para el trabajo solicitado?
-¿Qué labores desempeñabas en tu anterior puesto?
-¿Podrías decirme tres virtudes y tres defectos tuyos?
-¿Por qué considera que es un candidato idóneo para este puesto?
-¿Qué tipo de software manejas?