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Descrição
FlashCards por ALISSON VANESSA SOLER PRIETO, atualizado more than 1 year ago
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Criado por ALISSON VANESSA SOLER PRIETO
aproximadamente 10 anos atrás
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| Questão | Responda |
| Los RRHH han desempeñado un papel fundamental en el desarrollo de las organizaciones y las estrategias de negocio. | Ya que las personas son las que le aportan valor a la empresa. |
| Las TICS son herramientas poderosas que puestas al servicio de la formación incrementan las oportunidades de acceso al aprendizaje continuo y hacen posible los conceptos de flexibilidad. | El poder de las TIC en el aprendizaje, es importante en la inversión que actualmente son instituciones formativas. |
| La informática ha facilitado las tareas d e los departamentos RRHH proporcionando herramientas de gestión. | En la actualidad las áreas de personal cuentan con aplicaciones de software que ayudan en procesos de selección, formación y evaluación. |
| Se optimiza el uso de tiempo y se reducen costes; mejorando la calidad de la información obtenida. | Aunque es necesario que se produzca un cambio de mentalidad del personal en la organización y de mandos intermedios. |
| La función de gestionar, animar y dirigir las personas, buscando herramientas y modelos que permitan diagnosticar y remediar la situación de la empresa. | |
| HERRAMIENTAS E-learnig: conjuga ventajas de modelos tradicionales de formación a distancia y las que brindan herramientas telepáticas. | Es un nuevo concepto en el que se integra el uso de los TIC y otros elementos didácticos para la capacitación y la enseñanza. |
| EVALUACIÓN Constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. | La evaluación del desempeño que sea capaz de mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo. |
| GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Desarrollo del potencial humano (conocimiento, capacidad,aptitudes, potencial de desarrollo y aprendizaje) | Generar un estilo de trabajo y una infraestructura que permita que la información se comparta. |
| GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Implantación de nuevas tecnologías, clave para la transformación de la sociedad y de los sistemas de administración de las empresas. | Estas herramientas significaron las primeras aplicaciones informáticas al servicio de la administración de personal. |
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