LOS VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

LOS VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

Se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización.

FACTORES

ACCIONES

Percepción, relaciones sociales,trabajo,retribución y riesgos

Tiene

IMPACTOS POSITIVOS

IMPACTOS NEGATIVOS

Satisfaccion

Adaptación

Logro

Poder

Innovacion

Ausentismo

Inadaptacion

Poca innovacion

Los estilos de dirección, el tamaño de la organización, las relaciones interpersonales,las regulaciones, el nivel detensión, actitudes y aptitudes

INFLUYEN

CULTURA

ORGANIZACIONAL

Conjunto de normas, valores y hábitos que caracterizan a un determinado grupo organizacional y/o empresarial.

INCLUYEN

PLANES

ESTRATEGICOS

GESTION

EMPRESARIAL

Liderazgo y Direccion

Objetivos

Qué quiere alcanzar la organización

Misión

Hace referencia lo que se dedica la empresa

Visión

Hacia donde quiere ir la empresa

DESEMPEÑO LABORAL

TIPOS

Burocrática

De Clan

De Mercado

Emprendedora

IMPORTANCIA

Permite establecer criterios y reglas de acción para un mejor desempeño

Moldea a sus miembros y establece parámetos de conducta

Tiene impacto directo para alcanzar los objetivo de la empresa

CONSTRUYE

INDICADOR

PROCESOS QUE LA CONFORMAN

VALORES

ORGANIZACIONALES

Son los aspectos más importantes a considerar para orientar exitosamente y regular el comportamiento de los empleados para cumplir con los compromisos de la empresa.

El tener personas que coincidan con los valores organizacionales, ayudará a modelar la organización de manera natural y espontánea, generando una cultura y una sinergia en pro del crecimiento de la compañía.

CLASIFICACIÓN

Finales

Compartidos

Proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegar la empresa a través de sus postulados filosóficos como: la misión, visión, objetivos.

Se presentan cuando los colaboradores de una empresa se comprometen a orientar su conducta y sus esfuerzos para capitalizar sus estrategias organizacionales.

Puntualidad

Tenacidad

Perseverancia

ADMINISTRACIO POR VALORES ApV

Son los valores los que animan a los colaboradores a trabajar por conseguir un objetivo común, y la ApV es el verdadero poder de atracción que actúa sobre lo humano.

Busca articular los valores, símbolos y conceptos de las actividades del día a día para convertirlos en parte de la estrategia de la organización, propiciando un marco dentro del cual se configure la cultura organizacional y se generen compromisos colectivos

FASES

Los valores representan las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa el clima organizacional como un modo de vida integral.

COMPONENTES