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Evolución histórica de los salarios

Mesopotamia, a principios del segundo milenio a.C. se asignaba una unidad de trigo como forma de pago por jornal: era el salario que ganaba una persona por cada día de labores. La cantidad de alimentos asignada se entregaba ya fuera en forma de ración diaria o como provisión al inicio del periodo de trabajo, tiempo en el cual el trabajador debería preocuparse de conservarla; a esto se le llamaba sila.

En México

Época precortesiana

El salario que recibían los miembros del calpulli (barrio) era en especie y representaba la parte que les correspondía por la repartición en el trabajo comunal. No existía un salario por una actividad específica, sino simplemente se le daba sustento y vestido al jefe de la familia, además de una porción de tierra para cultivar.

Época colonial

Se les debería pagar a destajo, no por jornal.

Se les pagaba medio real a los peones y después se les llegó a pagar un real, en tanto que los oficiales, recibían dos reales.

Para el nativo, las jornadas de trabajo eran no menores de 12 horas diarias (de sol a sol); además de adelantarles hasta 20 pesos anuales así “hipotecaban” sus vidas,

Se ordenaba pagar en moneda y en propia mano; pero en algunos lugares existía la tienda de raya, donde el peón recibía artículos como ropa, alimentos y aguardiente a precios elevados, por lo que ocasionaba que el trabajador siempre se mantuviera endeudado con el patrón.

Después surgió derecho al beneficio del partido, que consistía en trabajar más tiempo después de cumplir su jornada de 12 horas para obtener una parte del metal extraído.

La Independencia y la Reforma

Continuó la diferencia de salarios entre los peones y los jornaleros, con respecto a aquellos con algún oficio o grado de capacitación. En 1862, se señala la existencia de remuneraciones diferenciales que iban desde los 0.27 centavos al 1.00 pesos.

El porfiriato

se otorgaron diversas prerrogativas y facilidades a los capitalistas nacionales y extranjeros (concesiones, subsidios y tierras),

se controló con mano firme a los obreros, quienes no tenían derecho de huelga, servicios médicos, previsión social ni leyes que reglamentaran las condiciones laborales.

Las fábricas implementaron las tiendas de raya para reducir los salarios y retener económicamente más al trabajador. La migración del campo a la ciudad abarató la mano de obra y agudizó el desempleo urbano.

La Revolución

Los salarios bajos disminuían aún más al pagar parte en vales, que debían redimirse en la tienda de raya y a los que a menudo se les descontaba del 10 al 12% de su valor nominal. Cuando el obrero salía de la fábrica el sábado después de cobrar, de depositar sus vales en la tienda de la compañía y de pagar las deudas que iba acumulando, comenzaba a solicitar préstamos.

Se distinguían los jornaleros, se les pagaba a destajo y cuyo jornal se calculaba cada día; así como los empleados, que eran trabajadores asalariados, a quienes se pagaba por meses y que, por lo general, eran capataces o especialistas extranjeros

Época actual

El sindicalismo ejerció una gran presión y la incipiente industria tuvo que adaptarse a los dictados de un gobierno apoyado por las clases populares. se promulgó la primera Ley Federal del Trabajo en México,

Pearson en español (2018). "Administración de la compensación" recuperado el 11 de mayo del 2021 de http://www.pearsonenespanol.com/docs/librariesprovider5/2018-college-open-resources/administracion_de_la_compensacion_3e/anexo-1.pdf20agosto%20de,M%C3%A9xico%20el%20presidente%20de%20la