historia del el derecho laboral

historia del derecho laboral en colombia

1 de Enero de 1852

En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena.

9 de Agosto de 1890

Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio.

1 de enero de 1900

Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano

28 de noviembre de 1905

Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.

26 de junio de 1917

Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo.

23 de junio 1928

Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.

6 de noviembre de 1936

Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.

6 de agosto de 1938

Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia.

26 de diciembre de 1946

Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).

5 de marzo de 1950

Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.

4 de septiembre de 1965

Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo.

15 de octubre de 1975

Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

6 de diciembre de 1983

Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.

9 de julio de 1990

Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

29 de julio de 2003

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo.

29 de diciembre de 2010

El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.