ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO

Artículo 53 C.P

Principios fundamentales del derecho al trabajo

Estabilidad Laboral Reforzada

Fuero de Maternidad

Derecho fundamental que tienen las mujeres gestantes y lactantes para su protección laboral

Requisitos

1. Debe existir una relación laboral o de prestación

2. La mujer se debe encontrar en estado de gravidez

3. Y durante los tres primeros meses de lactancia

Imposibilidad de que el empleador termine el contrato de trabajo

Fundamentos constitucionales

Derecho a la vida

Artículo 11 C.P

Artículo 13 C.P

Artículo 25 C.P

Todos nacen libres e iguales ante la ley

Artículo 43 C.P

Artículo 44 C.P

Derecho al trabajo

Fuero de maternidad

Derechos fundamentales de los nuños

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

Es válido cuando se ha realizado por medio de

acuerdo de voluntades entre el trabajador y

empleado

Mujer en embarazo

Conocimiento del empleador

Sin el permiso del inspector de trabajo

Sentencia U 070/2013

Desvinculación previo al vencimiento del contrato

Desvinculación una vez vencido el contrato

Por tanto

Mujer goza de protección integral

Empleador debe

Normatividad

1. Ordenar el reintegro

2. Pagar las erogaciones dejadas de percibir

Artículo 239 C.S.T

SU 075 DE 2018

Sentencia U 075/2018

Justa causa

Empleador debe

Acudir ante el inspector del trabajo

Si determina que subsisten las causas del contrato

Si determina que no subsisten las causas

Deberá

Extenderlo por el periodo del embarazo y los tres meses posteriores.

Se puede terminar el contrato una vez vencido el plazo

Deberá

Cancelar las cotizaciones que garanticen el pago de la licencia de maternidad

No acude ante el inspector de trabajo

Juez de tutela

Debe

1.Ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.

2. Renovar el contrato laboral a término fijo si se demuestra que no desaparece.

Justa causa

Debe

Acudir ante el inspector del trabajo

Mujer goza de protección intermedia.

Desconocimiento del empleador

SU 070/2013

Sin la calificación por justa causa del inspector

Protección consiste

1. Declarar la ineficacia del despido y el reintegro

2. Pago de las erogaciones dejadas de percibir

Desvinculación previo al vencimiento del contrato

Desvinculación una vez vencido el contrato

SU 070/2013

Sin justa causa

Protección consiste

1. El reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.

2. Renovar el contrato laboral a término fijo si se demuestra que no desaparece.

3. El juez de tutela puede ordenar el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa.

Justa causa

Tiene esta estabilidad

El reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.

SU 075/2018

Sin justa causa

Mujer goza de protección intermedia

Se debe

1. Pagar las cotizaciones durante el periodo de gestación.

2. Reintegro solo cuando se demuestre que las causas del contrato laboral no desaparecen.

3. En su defecto, si no resulta posible el reintegro, puede ordenar el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa.

Justa causa distinta al cumplimiento del plazo

Tiene una protección débil

Se debe

1. Ordenar el pago de las cotizaciones durante el periodo de gestación.

2. Si el embarazo ya terminó, el empleador deberá cancelar la totalidad de la licencia de maternidad.

SU 070/2013

Justa causa

Protección consiste

1.Reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación.

2.Renovación solo cuando se demuestre que las causas del contrato laboral no desaparecen.

SU 075/2018

Justa causa

Mujer goza de una protección intermedia

Se garantiza

1. Pago de las cotizaciones durante el periodo de gestación

2. Si el embarazo ya culminó, el empleador deberá cancelar la totalidad de la licencia de maternidad.

3. Reintegro sólo procederá cuando se demuestre que las causas del contrato laboral no desaparecen.

CONTRATO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Son aquellos que contrata mano de obra por un determinado tiempo.

Protección a la mujer

Mujer en estado de embarazo o lactante

Quien presta sus servicios a una usuaria

Tiene una protección

1. Aplicar las reglas de los contratos a término fijo o de obra labor.

Normatividad

SU 070/2013

CONTRATO DE CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

Asignación laboral del empleador que recae sobre el merito de las cualidades profesionales del trabajador

Mujer en estado de embarazo

Conocimiento del empleador

Desconocimiento del empleador

Protección

1. Reintegro

2. Pago de salarios

3. Prestaciones

Protección

1. Pago de cotizaciones requeridas para el reconocimiento de la licencia de maternidad

Normatividad

SU 070/2013

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Consiste en la prestación de una labor o servicio a favor de otro a cambio de una retribución.

Protección

Corte Constitucional

La mujer en estado de embarazo se le debe garantizar la estabilidad laboral reforzada sin tener en cuenta el origen del contrato.

Sentencia T - 484 del 2010

Afirma

Fundamentos legales

artículo 166 de la Ley 100 de 1993.

Atención materno-infantil en salud

Ley 1636 de 2013

Garantizan la dignidad humana y el mínimo vital de las mujeres embarazadas

artículo 2.1.9.5. del Decreto 780 de 2016

Garantía de la prestación de los servicios a las mujeres gestantes y beneficiarios menores de edad por efectos de la mora

Existencia de contrato realidad

Se deben aplicar las normas propuestas para los contratos a término fijo

Conocimiento por parte del empleador

Terminación del contrato como justa causa

Entidad debe

Renovar el contrato

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

Organización en donde se agrupan varias personas para emprender una actividad sin ánimo de lucro

En caso de

Existencia de contrato realidad

Se debe

Aplicar las reglas para los contrato a término fijo, indefinido o por obra o labor contratada

Variedad de contratos

Normatividad

Ley 1233 de 2008

SU 070/2013

Normatividad

Artículo 43 C.P

Ley 1150 de 2007

SU 070/2013

Artículo 239 C.S.T

Prohibición del despido

Artículo 236 C.S.T

Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido

Sentencia C-470 de 1997

Protección consagrada para la trabajadora en estado de embarazo

Fundamentos internacionales

Artículo 10 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)

Especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto

Artículo 26 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

Todas las personas son iguales ante la ley

Artículo 25 Declaración universal de los derechos humano

La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales

Fuero de paternidad

Requisitos

Protección

Normatividad

Ley 2141 de 2021

Que la compañera o cónyuge este en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto

No posea un empleo formal

Notificar al empleador sobre el estado de su cónyuge o compañera permanente

El trabajador no puede ser despedido sin el permiso del Inspector del trabajo

Si se despide se reintegra por orden judicial

Si se desvincula se debe pagar una indemnización equivalente a sesenta (60) días de trabajo

CONTRATO DE APRENDIZAJE (SENA)

es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir, formación básica por un tiempo determinado

En caso de estar en estado de gravidez

Continuara con el desarrollo normal de su contrato

Si el contrato vence antes de dar a luz

Se debe

Realizar una prorroga no mayor a Dos años

En virtud del fuero de maternidad

También gozara de todas las pestaciones que tiene la mujer en estado de gravidez

Normatividad

Circular 137 de 20017

Ley 188 de 1959

CONTRATO DE OBRA O LABOR

es aquel en virtud del cual se contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada.

Si el empleador conoce el estado de embarazo

Cuando El empleador NO conoce el estad de embarazo

En caso de que la desvinculación ocurra antes del vencimiento del contrato

Se procede:

a calificar una justa causa por el inspector del trabajo

Normas aplicables

Art 239 CST

Fuero de Maternidad

Reintegro en caso de despido

Pago de las erogaciones dejadas de percibir

Acción de Tutela

En caso de que aluda una justa causa

Se llevara el proceso con un Juez ordinario laboral

Procede Tutela

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Se entiende por contrato a termino indefinido cuando no se estipula un tiempo determinado, ni se pone fecha a su finalización

Cuando el empleador NO conoce el estado de gravidez

Cuando el empleador SI conoce el estado de Gravidez

Protección contra la discriminación

Presunción del Despido

ART 239 CST

Cuando se duda sobre el embarazo de la trabajadora y se despide

Numeral 2 de articulo 239 CST

Reintegro

Pago de todas su prestaciones

Manifiesta justa causa

Ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación

Cuando no indica justa causa

Se debe llevar a un juez ordinario laboral

Se le debe ordenar el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo.

Sentencia SU/075

CONTRATO EN PROVISIONALIDAD QUE OCUPA CARGO DE CARRERA

el nombramiento provisional son formas de vinculación con el estado , pero que difieren de fondo en que en el servidor vinculado mediante un contrato laboral

Protección a la mujer embarazada

Se deberá pagar a la mujer embarazada la protección consistente en el pago de prestaciones que garanticen la licencia de maternidad

En caso de liquidación:

Se le debe garantizar a la trabajadora en estado de embarazo:

1. La povisionalidad del trabajo

El pago de salario y pestaciones hasta su periodo de lactancia cumplido

Normatividad

SU 070/13

SU 075/18