mapa conceptual ley 1010

Ley 1010 de 2006

Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Acoso laboral

Maltrato laboral: es todo aquel acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual

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persecucion laboral: son todas aquellas conductas que pueden inducir a la renuncia del empleador o trabajador mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario

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Discriminación laboral: trato diferente por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social

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Entorpecimiento laboral :son todas aquellas acciones que limiten el cumplimiento de la labores como la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

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Inequidad laboral : es la realizacion de actividades que generen menosprecio en el trabajador

Desproteccion laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Modalidades

toda conducta persistente y demostrable encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia

Conductas atenuantes

es la circunstancia que modifica la responsabilidad ante un hecho cometido como :

*Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

*Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total

circunstancias agravantes

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son circunstancias que que pueden convertirse en hecho delictivo tras la reiteracion de acciones inadecuadas como :

* realizar conductas por recompensa o promesa remuneratoria

* realizacion de conductas que causa un daño en la salud física o psíquica de alguien mas

Sujetos de aplicacion de ley

Toda persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado

conductas que constituyen acoso laboral

1. actos de agresion fisica

2.comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional

3.burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público

conductas que no constituyen acoso laboral

1. formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional

2. solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesario

3. exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos

Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2 de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral

como se puede dar?

- de jefe a empleado

- de empleado a jefe

- entre compañeros

se presenta en 6 modalidades que son

conllevan a

Que hacer en caso de ser victima?