Vacaciones de los servidores públicos en Colombia

VACACIONES.

Es el descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles, el cual tiene derecho una vez el empleado a cumplido 1 año en la respectiva entidad.

Garantía constitucional para el desarrollo integral del trabajador concedida como prestaciones sociales.

El monto se liquidará según el salario devengado al momento de salir.

La finalidad que persigue es la recuperación física y mental del servido público.

Ley 1045 de 1978 art. 8: En los organismos donde a jornada laboral sea de lunes a viernes, el sabado no será tenido en cuenta como día hábil.

Competencia para concederlas.

Serán concedidas por resolución del jefe del organismo o de los funcionarios en quienes el delegue tal atribución.

Los empleados y servidores públicos que laboran en jornada parcial, tienen derecho a los mismos 15 días.

Jornada parcial.

*No se pierde el vinculo con la administración. *Solo se puede acumular por dos años. *Genera vacancia temporal.

Características

Normatividad

*Decreto Ley 3135 de 1968. *Decreto Ley 1045 de 197. *Decreto Ley 2150 de 1995. *Ley 995 de 2005. *Decreto 404 de 2006. *Decreto 1083 de 2015.

Las vacaciones se darán una vez cumplido 1 año, la cual sera concebidas por oficio o a petición de parte y será pagadera por lo menos con 5 días de antelación al goce de las mismas.

*Asignación básica mensual. *Incrementos de remuneración. *Gastos de representación. *Prima técnica. *Auxilio de alimentación y transporte. *Prima de servicios. *Bonificación por servicios prestados.

Factores para liquidación.

* Incapacidad no mayor a 80 días, por enfermedad o accidente de trabajo. *Licencia de maternidad. *Vacaciones remuneradas. * Permiso con justa causa. *Funciones publicas por forzosa aceptación. *Cumplimiento de comisiones. *Licencia por luto.

No interrumpe el tiempo de servicio:

* Incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo. *Incapacidad por maternidad o aborto. *Otorgamiento de comisión al servidor. *Licencia por luto. *Llamamiento a filas.

Aplazamiento de las vacaciones.

Tendrá una prescripción especial de 4 años, cuando no se hace uso de estas.

Prescripción.

PRIMA DE VACACIONES.

Auxilio económico por el valor de 15 días, con la finalidad de que el servidor tenga mas recursos para su descanso.

Se reconoce por las vacaciones o compensadas durante la vigencia de la relación laboral.

*Decreto Ley 3135 de 1968. *Decreto Ley 1045 de 1978. *Decreto Ley 2150 de 1995. *Ley 995 de 2005. *Decreto 404 de 2006. *Decreto 1083 de 2015.

Normatividad

El servidor p. la podrá percibir una vez ha cumplido un año al servicio de la entidad y será pagadera por lo menos 5 días antes a la fecha para la vacaciones.

Se liquidara con base a los factores de las vacaciones, no se perderá cuando al empleado le sean compensadas las vacaciones o cuando se retire.

BONIFICACIÓN POR RECREACIÓN.

Se reconoce por cada dos periodos de vacaciones, correspondiente a dos días de las asignación básica mensual en el momento del inicio de las vacaciones y se reconoce cuando se compensa el dinero de las mismas.

Se reconoce para los empleados públicos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional

Decretos-Leyes 174 y 230 de 1975

Se trata de una prestación social por cuanto con ella no se remunera directamente el servicio.

Se entiende que se debe pagar al mismo tiempo que se paga la prima de vacaciones.

Normatividad

*Decreto 451 de 1984. * Ley 995 de 2005. *Decreto 404 de 2006. *Decreto 330 del 19 de febrero de 2018.

AUXILIO DE CESANTÍAS.

Corresponde a una suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a razón de un mes de sueldo o jornal por cada año de servicio a la finalización del contrato de trabajo.

Cubrir o prever las necesidades que se originan para el trabajador con posterioridad al retiro de una empresa, por lo que resulta un ahorro obligado orientado a cubrir el riesgo de desempleo.

Finalidad.

TIPOS.

Anualizado.

Retroactivo.

El empleador el 31 de diciembre de cada año debe liquidar las cesantías por anualidad o fracción, consignando el valor correspondiente al fondo de cesantías. Habrá pago de intereses.

Reconocimiento con base en el último salario realmente devengado, al término de la relación laboral. No pago de intereses.

Normatividad

*Ley 6 de 1945. *Ley 65 de 1946. *Decreto 1160 de 1947. *Decreto Ley 1045 de 1978. *Ley 50 de 1990. *Ley 244 de 1995. *Ley 344 de 1996. ** Ley 432 de 1998. *Decreto 1453 de 1998. *Decreto 1252 de 2000. *Ley 1064 de 2006. *Ley 1071 de 2006.

DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

Entrega gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo del empleador y para uso del servidor en las labores. No constituye salario ni se computa como factor de este

La cesantias pueden ser retenidas cuando el servidor sea destituidos por faltas disciplinarias, solo se podrá dar cuando se dicte auto de cesación de todo procedimiento, auto de sobrecrecimiento definitivo o sentencia absolutoria.

*Ley 70 de 1988. *Decreto 1978 de 1989.

Normatividad

Tendrán derecho los empleados que ejercen cargos en el sector público, siempre que su salario sea inferior a 2 s.m.l.m.v.

Características.

*Vínculo mediante una relación legal o contrato de trabajo.

*Empleado encontrarse al servicio de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, unidades administrativas especiales, empresas industriales o comerciales de tipo oficial y Sociedades de Economía Mixta.

*Haber laborado 3 meses sin interrupción.

*La dotación debe ser usada en el ejercicio de las funciones.

La entrega deberá realizarse los días 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año.

PRIMA DE NAVIDAD.

Consiste en el pago del empleador al servidor una suma equivalente a un mes del salario que corresponde con el cargo desempeñado al 30 de noviembre de cada año.

Tendrá derecho todo el servidor publico o trabajador oficial, que haya servido durante todo el año, en caso tal de que haya laborado menos, sera conforme al tiempo trabajado.

Normatividad

*Decreto Ley 3135 de 1968. *Decreto Ley 1045 de 1978. *Decreto 330 de 2018.

*Asignación básica mensual. *Incrementos de remuneración. *Gastos de representación. *Prima técnica. *Auxilios de alimentación y de transporte. *Prima de servicios y la de vacaciones. *Bonificación por servicios prestados.

Factores:

BONIFICACIÓN POR DIRECCIÓN.

Reconocimiento en dinero equivalente a 4 veces la remuneración mensual.

-Compuesta por: Asignación básica, los gastos de representación y la prima técnica cualquiera que sea el concepto por el cual se confirió.

Decreto 3150 de 2005 y Decreto 2699 de 2012.

Normatividad

No constituye factor salarial, se pagara el 30 de junio y el 30 de diciembre.

*Los ministros, directores de departamento administrativo *Viceministros *Subdirectores de departamento administrativo *Alto comisionado en la Consejería Presidencial para la Paz *Ministro consejero *Alto Consejero Presidencial *Secretario privado de la Presidencia de la República *Secretarios de la Presidencia de la República *Consejero presidencial; director de programa Presidencial *Consejero auxiliar 1125, etc.

Tienen derecho:

PRESTACIONES SOCIALES.

AUXILIO POR MATERNIDAD/ PATERNIDAD.

Derecho de toda trabajadora en estado de embarazo y consiste en el descanso de 18 semanas remuneradas, se liquidará según el salario que devengue

*Código Sustantivo del Trabajo. *Decreto Ley 3135 de 1968. *Decreto Ley 1045 de 1978. *Ley 100 de 1993. *Ley 909 de 2004. *Ley 1468 de 2011. *Ley 1822 de 2017. *Decreto 1083 de 2015. *Decreto 780 de 2016.

Normatividad

Tiene la finalidad de un descanso de recuperación de la madre y atención del bebe.

La trabajadora que sufra aborto o parto prematuro no viable tendrá derecho a 2 o 4 semanas remuneradas

En caso de aborto

No hay interrupción del tiempo de servicio y se tendrá derecho a las prestaciones económicas conforme a la ley.

Efectos jurídicos.

*No ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. *Se presume el despido por embarazo o lactancia. *Despido sin autorización tendrá una indemnización de 60 días. *Si una mujer no goza de la semana preparto o de licencia, se pagará el tiempo que no gozo.

Prohibiciones.

Situación que le permite al padre de un recién nacido, procurarle los derechos del menor.

*Ley 1822 de 2017.

*Decreto 1083 de 2015.

Normatividad

*El esposo o compañero permanente tendrá derecho a 8 días de licencia remunerada. *Estará a cargo de la EPS. *No interrumpe el tiempo de servicio.

LICENCIA POR ENFERMEDAD.

Incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad.

El empleado público tendrá derecho a que la entidad de salud, le pague el tiempo de la incapacidad.

- Enfermedad profesional, el sueldo o salario completo durante 180 días.

-Enfermedad no fuere profesional, las 2/3 partes del sueldo durante los primeros 90 días y la mitad del mismo por los 90 días siguientes.

*Decreto Ley 3135 de 1968. *Ley 100 de 1993. *Decreto 1406 de 1999. *Decreto 1083 de 2015.

Normatividad

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Suceso repentino que sobrevenga ocurra por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión física lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

*Decreto Ley 3135 de 1968. *Ley 100 de 1993. *Decreto Ley 1295 de 1994. *Decreto 1771 de 1994. *Ley 776 de 2002. *Decreto 2090 de 2003. *Ley 1562 de 2012.

Normatividad

EMPLEADOR RESPONSABLE DE: *Totalidad de la cotización, *Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos laborales, *Procurar el cuidado integral de la salud, * Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, etc.

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

SALARIO

BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS.

Constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.

*Contraprestación de carácter retributivo. *Sumas que habitual y periódicamente recibe el empleador. *Contraprestación directa y onerosa. *Constituye un ingreso personal.

Características.

Pago percibido por los empleados que ocupan cargos públicos como contraprestación del desempeño de sus funciones, aparte de los factores del salario.

Asignación básica.

Parte de una designación, grado y nomenclatura y es el valor fijo de la remuneración ordinaria.

Tipos de salarios.

BÁSICO: Es el que recibe el funcionario sin incluir otros factores de salario (denominación y grado)

A DESTAJO: Es un sistema de remuneración que se ajusta a la retribución directa con el rendimiento del trabajador. El salario no es fijo sino que varía según el esfuerzo.

COMPLEMENTARIO: Percepción económica, directa o indirecta, que se agrega de modo eventual o fijo a la retribución normal y básica.

CONVENCIONAL: Retribución laboral que se establece por un acuerdo de voluntades.

EN DINERO: Lo pagado íntegramente en numerario de curso legal.

EN ESPECIE: El que se paga en valores que no son moneda, como productos, vivienda o comida.

INTEGRAL: Es una forma en el que el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades.

LEGAL: Determinado por la ley como cuantía mínima.

MÍNIMO: Suma menor con que puede remunerarse.

VITAL: Remuneración necesaria para una existencia decorosa.

*Constitución Política de Colombia. *Ley 4ª de 1992. *Decreto Ley 1042 de 1978.

Normatividad.

Reconocimiento y pago en dinero de un porcentaje del valor conjunto de la asignación básica, los incrementos por antigüedad, los gastos de representación y la prima técnica

Si la asignación básica, los incrementos por antigüedad y los gastos de representación es inferior $1.687.295 será del 50%, los demás será del 35%

Normatividad

*Decreto Ley 1042 de 1978. *Decreto 330 de 2018.

INCREMENTO DE SALARIO POR ANTIGÜEDAD.

Se aplica para aquellos empleados que permanecieran 1 año y cubría no solo a empleados públicos de carrera administrativa sino también a los de libre nombramiento y remoción.

*Decreto Ley 1042 de 1978. *Decreto 330 de 2018.

Normatividad

NO SE PIERDE:

*Cambio de empleo dentro del mismo organismo, por nuevo nombramiento, ascenso, traslado, encargo o incorporación.

*Cuando pase de un organismo a otro de la rama ejecutiva.

TENDRÁ EN CUENTA:

*Horas extras, dominicales y festivas, viáticos, bonificación y prima de servicio.

PRIMA DE SERVICIOS.

Reconocimiento en dinero de 15 días de salario, que se pagará en los primeros 15 días del mes de julio de cada año

FACTORES QUE SE TIENEN EN CUENTA:

*El sueldo básico *Los incrementos salariales por antigüedad *Los gastos de representación. *Los auxilios de alimentación y de transporte. * La bonificación por servicios prestados.

*Decreto Ley 1042 de 1978. *Decreto 330 de 2018.

Normatividad

RECONOCIMIENTO POR COORDINACIÓN.

Es el reconocimiento y pago en dinero del 20% de la asignación básica mensual por el ejercicio de labores de coordinación de un grupo interno de trabajo.

*Los empleados pertenezcan a los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, corporaciones autónomas regionales y de desarrollo sostenible, las Empresas Sociales del Estado y las unidades administrativas especiales con personería jurídica.

*Entidades tengan plata global.

*Tenga un cargo de coordinación.

*No sea del nivel directivo o asesor.

Requisitos.

*Ley 489 de 1998. *Decreto 2489 de 2006. *Decreto 330 de 2018.

Normatividad

PRIMA DE RIESGO.

Equivalente al 20% de la asignación básica mensual, para empleados cuyo ejercicio de funciones implique determinados riesgos.

Conductores de vehículos, ministros y directores de departamentos administrativos.

*Decreto 330 de 2018.

Normatividad

SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN.

Se le otorga a los empleados públicos que devengan un salario mensual hasta dos $1.687.295, no se encuentre en disfrute de vacaciones, uso de licencia, suspención del ejercicio de sus funciones y la entidad no suministre la alimentación.

El valor del subsidio de alimentación es $60.170 mensuales.

*Decreto ley 1042 de 1978. *Decreto 330 de 2018

Normatividad

SUBSIDIO DE TRANSPORTE.

Servidores públicos que devenguen mensualmente hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

CONDICIONES:

1. Que devenguen hasta dos 2 salarios mínimos mensuales vigentes.

2. Que dentro del municipio a desplazarse exista el servicio público de transporte.

No se pagará:

1. Vacaciones.

2. Licencias.

3. Suspendido en el ejercicio de sus funciones.

4. La entidad lo suministre.

*Ley 15 de 1959. *Decreto 1258 de 1959. *Decreto 4963 de 2011. *Decreto 330 de 2018.

Normatividad

VIÁTICOS.

Cuando un empleador público deba viajar dentro o fuera del país en comisión de servicios, tiene derecho a percibir a su favor los viáticos, correspondientes a:

1. Gastos de alojamiento, 2. Alimentación y 3. transporte.

COMISIÓN: Por disposición de autoridad competente, ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo.

*Decreto Ley 1042 de 1978. *Decreto 2236 de 2017. *Decreto 330 de 2018. *Decreto 333 de 2018.

Normatividad

GASTOS DE REPRESENTACIÓN.

se reconocen por el desempeño de ciertos empleos, cuyo ejercicio puede exigir un género de vida que implique mayores gastos en relación con los que demanda el ejercicio común de los cargos oficiales.

Se le otorga a los altos funcionarios del Estado en consideración a su investidura y se les otorga como una asignación complementaria.

1. Presidente de la República.

2. Ministros del despacho.

3. Jefes de departamento administrativo.

4. Superintendentes.

*Constitución Política de Colombia. *Ley 4 de 1992. *Ley 1873 de 2017. *Decreto Ley 1042 de 1978.

Normatividad

PRIMA TÉCNICA.

Valor de reconocimiento económico que les permite a la administración pública atraer o mantener personal altamente calificado para el desempeño de empleos públicos.

REQUISITOS:

1. El empleo debe tener funciones técnicas o científicas.

2. El empleado deber ser poseedor de estudios de formación avanzada y experiencia en el ejercicio de la profesión.

RÉGIMEN SALARIAL.

PRESTACIONES SOCIALES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA.

ADMINISTRATIVO LABORAL.

PRESENTADO POR: Jeimy Katerine Becerra Triana.

COD: 1069750361

BIBLIOGRAFÍA:

1. Dirección jurídica. Guía de administración pública: régimen prestacional y salarial de los empleados públicos del orden nacional. Agosto de 2019. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418548/34150781/Gu%C3%ADa+de+Administraci%C3%B3n+P%C3%BAblica+-+R%C3%A9gimen+prestacional+y+salarial+de+los+empleados+p%C3%BAblicos+del+orden+nacional+-+Versi%C3%B3n+3+-+Agosto+2019.pdf/0c8c0dd7-0b18-7131-d79c-0235d0f0b8d0?t=1564785490379&download=true

2. Parra Gutiérrez. W. R. (1996). Derecho administrativo laboral. ediciones librería del profesional: Colombia.