PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

RECLUTAMIENTO

Es el proceso en el cual se identifica a un grupo de personas para cubrir una vacante laboral

¿Qué es?

Interno

Métodos

Externo

Mixto

Busca una participación con el personal de la empresa

Busca los aspirantes al cargo mediante la publicación de su vacante, o acudiendo a una empresa prestadora de este servicio

-Redes sociales

-Bolsas de empleo

-Escuelas/universidades

-Clasificados

Ejemplos

Ventajas

Desventajas

Ventajas

Desventajas

-Economía

-Seguridad

-Motivación

-Evita renovación de colaboradores

-Requiere más exigencia al empleado

-Eficiencia

-Renovación de personal

-Ofrece desarrollo

-Mayor inversión

-Posibles errores de inexperiencia

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

SELECCIÓN

Es el proceso que se encarga de escoger al personal ideal para la vacante

¿Qué es?

Fases

Selección curricular

Test psicológico

Entrevista

Reduce en un primer filtro a los aspirantes de reclutamiento

Segundo filtro de personalidad

Tercer filtro de personalidad y conocimientos