CST Colombia - Simón R

Elementos esenciales en un contrato laboral

Formalidades de un contrato laboral

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo

Con el artículo se demuestra la protección al trabajador frente a su indebida explotación

Artículo 24

Artículo 37

El contrato puede ser verbal o escrito y no requiere forma especial

Contrato verbal

Contrato escrito

Artículo 38

Artículo 39

Debe incluir

Debe incluir

Duración

Índole y sitio de trabajo

Cuantía y forma de remuneración

Identificación y domicilio de partes

Lugar y fecha de celebración

Lugar y naturaleza del trabajo

Cuantía, forma y periodos de remuneración

Duración, desahucio y terminación

Artículo 23

Actividad persona, subordinación del trabajador y salario como retribución

Contratos según su duración

Contrato a término fijo

Trabajo ocasional

Artículo 46

Debe constar por escrito

Duraciones inferiores a un año solo se podrán prorrogar por 3 periodos

Se debe anunciar su vencimiento con 30 días de anticipación

Duración no superior a tres años

Renovable indefinidamente

Las demás prorrogas deberán ser de más de 1 año

De no ser así se entenderá como renovado

Contrato a término indefinido

Si no se especifica alguna duración el contrato será indefinido

Artículo 47

Duración no mayor a un mes

Artículo 6

Validez

Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.

El trabajador podrá darlo por terminado mediante un aviso escrito con 30 días de anticipación

Actividades distintas a las normales del empleador

Se identifica el espíritu de la norma, velando por proteger el trabajo de la persona frente a los caprichos del empleador

Incapacidad y capacidad para celebrar un contrato laboral

Capacidad

Artículo 29

Personas mayores de edad

Incapacidad

Personas menores de edad

Menores de edad necesitan autorización a solicitud de sus padres y deben estar estudiando

Menores de 14 y mayores de 12 pueden trabajar excepcionalmente

Facultados por

Artículo 30

Inspector de trabajo

Primera autoridad local

¿Empleador incumple condiciones de contratación?

Artículo 31

El empleador está sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones del contrato

Se puede ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador (multas)

Los artículos buscan claramente proteger al menor de edad frente a la explotación laboral que pueda sufrir y atente contra su desarrollo

Artículo 45

El contrato puede celebrarse por tiempo determinado, realización de obra o labor, indefinido o para ejecutar trabajo ocasional

Formato

Duración

Prorroga

Ejecución - Terminación

No puede exceder los dos meses

No es válida la estipulación de mas de un periodo de prueba en contratos sucesivos

En el periodo de prueba se goza de todas las prestaciones

Puede darse por terminado el periodo en cualquier momento sin previo aviso

Periodo de prueba

Artículo 76

Etapa inicial en la que se evalúa al trabajador y este, de igual manera, las condiciones del trabajo

Se podrá prorrogar sin que el tiempo total exceda los límites de duración

Debe ser estipulado por escrito

Artículo 80

Artículo 79

Artículo 78

Artículo 77

En contratos inferiores a un año no deberá ser mayor a la quinta parte de la duración de este

En el periodo de prueba se presenta un mayor riesgo para la estabilidad laboral del trabajador

Las regulaciones buscan disminuir este riesgo mediante una protección al trabajador, evitando que el periodo de prueba se utilice como un medio para abusar de la relación laboral

CONTRATOS LABORALES