Gestion de Personal

Gestión de Personal

Importancia estratégica de la gestión de personal

Fundamentación de la Gestión personal

Procesos de vinculación de personal

La planificación de recursos humanos

Clima y cultura organizacional

Es donde se realizan las siguientes fases: reclutamiento, selección, nombramiento o contratación, inducción y la socialización

Es un sistema que le permite al área de gestión humana administrar los procesos básicos de personal

El proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización.

Es un enfoque y un conjunto de ideas utilizadas por el área de recursos Humanos y la dirección de una organización para hacer crecer a los empleados de forma alineada

Esto influye de manera importante en el desempeño de los empleados, pues tiene un impacto profundo en la motivación, las actitudes y la satisfacción de los empleados a nivel individual.

Es un modelo de organización del sistema laboral en el cual los trabajadores desempeñan su actividad profesional sin estar físicamente en la empresa.

Unidad 1

Procesos de la Gestión personal

Unidad 2

Tendencias laborales en la gestión de personal

Teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto

Diseñado por:

Davison Leandro Reinoza Betancourt