CAD-312 El proceso de administración de recurso humanos

Reclutamiento y Selección

DRH

composicion

Reclutamiento de Personal

Selección

Diseño, Descripción y análisis de cargos

Evaluación del desempeño humano

Relaciones Laborales

Entrenamiento y desarrollo del personal

Higiene y seguridad en el trabajo

Desarrollo Organizacional

Base de datos y Sistemas de información

Compensación

Auditoría de RH

Beneficios Sociales

Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no.

es

Está dada

son

se elabora

Un procedimiento para evaluar el personal

a partir de programas formales de evaluación

función

Estimular o buscar el valor, la excelencia y las cualidades de alguna persona

Medir el desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo

por un salario

función

Dar una remuneración (adecuada por el servicio prestado) en valor monetario, al empleado

Facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados

pueden ser

Financiados total o parcialmente por la empresa

funciones

Mantener y aumentar la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad

Ahorrarle esfuerzos y preocupaciones a sus empleados

Constituyen

orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo

capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados

función

Diagnóstico y prevención de enfermedades ocupacionales

El hombre

Su ambiente de trabajo

Prestación de servicios médicos, enfermería, primeros auxilios

en

tiempo total o parcial

Según el tamaño de la empresa, relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo

se encarga de

Capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa

Suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral

obteniendo

Mayor productividad de la empresa.

función

Llevar la calidad de los procesos de productividad, aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo

se basa en

política de la organización

Objetivo

Resolver el conflicto entre capital y trabajo

mediante

Una negociación política inteligente.

es

proceso de comunicación de mercado

Exige información y persuasión.

Es una función de staff

función

Suplir la selección de candidatos

Relación escrita que define los deberes y las condiciones relacionadas con el cargo

descripción de cargos

consiste

Determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distinto

análisis de cargo

Proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con ello

Proceso de investigación de las actividades del trabajo y de las demandas de los trabajadores

es

Recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo

Determinación de a quién deberá contratarse

comprende

tarea

Escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores posibilidades de ajustarse al cargo vacante

intenta solucionar problemas básicos

La adecuación del hombre al cargo

La eficiencia del hombre al cargo

se basa en

Conceptos y métodos que estudia la organización como sistema total

función

Mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo

mediante

Intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones

relaciona

Tecnología informativa

función

Recolectar, almacenar y divulgar información

de modo que

Los gerentes involucrados puedan tomar decisiones, y mantener un mayor control y planificación sobre sus empleados

se define

Análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa

Evaluación de su funcionamiento actua

función

Mostrar como funciona el programa

Localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse

EQUIPO 5

MA. DEL CARMEN CAPILLA SALLAS #

GUADALUPE HERNANDEZ GARCIA #22

RAMIREZ FALCON SANDRA #30

GUADALUPE MENDOZA GARCIA #25