Psicología Organizacional.

Nós do fluxograma

• VISIONES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 

• Visión Retrospectiva

• Tiene 

• Origen en la psicologia experimental 

• Las área en que realizaban pruebas de capacidad mental  Army Alpha y Beta se comienza a ver la utilidad de esta área 

• Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell

• La APA  reconoce en el área, en el cual se genera el primer código de ética con principios necesario 

• Visión Actual 

• La psicología Organizacional se desarrolla en el campo de la Gestión de recursos humanos 

• Él psicólogo  buscará estrategias  para brindar  conocimiento y competencias para explicar el factor humano como la rentabilidad empresaria

•  4 factores asociado a la psicología organizacional 

• Competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social

• Colombia inicio de la incursión de la psicología organizacional, se le atribuye al laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador.

• La influencia del SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional, pues gracias a él comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo.

• Se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país han sido ingentes los esfuerzos por establecer el Código de ética de la psicología en Colombia

• Llegaban solicitud de empresa para el servicio de selección, clasificación y evaluación del personal. 

• La metodología de los empleados fueron introducidas por las empresas privadas 

• Visión Prospectiva 

• Donde 

• Posteriormente 

• Por consecuencia 

• Tales como 

• En 

• Al cual 

• Posteriormente 

• De manera que 

• 1983

• Criterios tradicionales de organización formal del trabajo, basados en una mentalidad mercantilista

• La división jerárquica del trabajo

• Énfasis en la labor del psicólogo de selección del personal en la empresas

• Las particularidades de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo

• Donde 

• Señala 

• Que son

• Él reto del profesional al interno de una empresa es en aportar al desarrollo de tales mecanismos, para sí mismo como para los demás individuos que conforman la organizaciones

•  El reconocimiento de la influencia que el dilema y la cultura organizacionales ejercen sobre el psicólogo 

• Se deben Implementar la politica de desarrollo las instituciones Educativa y de Salud deben tener un numero de 30 trabajadores 

• Donde

• Por tanto 

• Con base 

• Al Proyecto de la ley 064 de 2003 reglamenta el ejercicio del psicólogo 

• En donde 

• Donde

• Solo es posible  a través del reconocimiento de la influencia de la cultura organizacionales ejercan sobre el psicologo 

• Lo cual 

• Mundial se da un proceso de globalización como resultado del desarrollo de las comunicaciones y de la informática, frente a este proceso, existe el peligro de pérdida de identidad cultural, política, económica

• A nivel 

• En la 

• Nueva Colombia las organizaciones se inspirarán en una concepción del ser humano que reconoce y utiliza el pleno potencial de sus capacidades y habilidades, respetan su libertad y su individualidad, entienden que es responsable y productivo

• El cual 

• Administración del Talento Humano

• Aseguramiento de la Calidad Total

• Sistemas de Gestión Medio Ambienta

• Desarrollo del Talento Humano

• Comportamiento Organizacional:

• Existen tres factores tendenciales de alivio para el mercado laboral:

• Por lo tanto 

• Que son 

• La transición demográfica todavía en curso.

• La estabilización de las tasas de participación femenina 

• La expansión

• Conocimiento con el cual se hace una planeación, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover todos los procesos relacionados con el talento humano.

• Es el 

• Es el 

• Conjunto de acciones planificadas y sistemáticas, implementadas en el Sistema de Calidad.

• Marco formal para mejorar el desempeño ambiental y desarrollar su trabajo de forma más eficiente en líneas generales. 

• Es un 

• conjunto de iniciativas que se adoptan en una empresa con la intención de promover el crecimiento profesional de su plantilla. 

• Es un 

• Es 

• Describir, entender, predecir y modificar la conducta humana individual y grupal dentro de un ambiente organizacional.

• Surgen diversas variables de niveles de conocimiento 

• Que son