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A SUCESSÃO DA AGRICULTURA FAMILIAR

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• Em uma empresa familiar, o controle está centralizado nas mãos de uma mesma família e é transmitido de forma hereditária. Isso significa que, quando se ausentam, os pais passam o bastão para os filhos, que devem assumir responsabilidades.
• Idealmente, o processo de sucessão familiar leva tempo. É importante formar herdeiros e definir regras e responsabilidades com muita antecedência, especialmente em famílias maiores.

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• E o primeiro passo para essa jornada é o autoconhecimento. Os herdeiros devem fazer um trabalho vocacional para ver em qual papel se encaixam melhor na empresa. A vontade de assumir a liderança ou o operacional nem, sempre despertara em todos os filhos no agronegócio, o que é comum.

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• Alguns vão se sentir mais a vontade assumindo a lavoura, enquanto outros vão preferir o papel de acionistas enquanto seguem carreiras paralelas.
• Os que já estão decididos em participar da gestão da empresa devem então começar a investir na sua formação, com cursos de agronomia, administração e outros estudos que poderão contribuir para o futuro da lavoura.
• Depois disso, é recomendável que os herdeiros busquem também experiência fora do negócio familiar.