POSTULANTE EXITOSO

POSTULANTE EXITOSO

1. Implica conocer previamente el:

   • PROCESO DE SELECCIÓN
     • Requisición de personal
       • Vacantes existentes, suministradas por las empresas en necesidad de cubrir puestos laborales
       • Perfil ocupacional
         • Encierra la descripción del cargo, el postulante debe tener claridad tanto de sus habilidades y destrezas como de los conocimientos adquiridos, para aplicar a las vacantes posibles
         • Ficha profesiográfica
           • Las competencias requeridas para el cargo se describen en una gráfica, son las exigencias de la entidad para la contratación, y se evalúa al postulante según las aptitudes y competencias demostradas
           • Pruebas aptitudinales
             • Información recolectada por medio de test, pruebas, etc., para tratar de predecir el comportamiento laboral del candidato y conocer sus cualidades
             • Fichas de resumen y gráficas de selección
               • Entrevista
                 • Acto comunicativo, entre el entrevistador y el entrevistado, basado en preguntas y respuestas para determinar la adecuación del postulante a la vacante
                   • Tipos
                     • Directiva o cerrada donde se busca información objetiva; no directiva o abierta, busca información referente al carácter y personalidad; y las mixtas que relaciona las dos anteriores
                   • Fases
                     • Fase inicial donde se explican los objetivos de la entrevista; cuerpo central, que constituye el interrogatorio al postulante; y fase de cierre que denota el interés del postulante realizando una pregunta sobre el trabajo y la empresa
               • Promedio de calificación para determinar la idoneidad de la contratación

2. CLAVES

   • Dar una buena primera impresión, donde se demuestren las competencias para asumir el cargo al que se esta postulando
   • Mantener una comunicación eficaz, clara y acertada durante la entrevista, manejar adecuadamente el lenguaje tanto verbal como no verbal
   • Buscar información de la empresa entrevistadora, para tener nociones de la necesidad laboral que requiere en sus empleados
   • Ser puntual en la cita de la entrevista y llevar la hoja de vida
   • Tener una excelente presentación personal
   • Demostrar amabilidad y cortesía
   • No cometer errores al elaborar la hoja de vida como anexar diplomas y certificados, colocar información sobre sueldos anteriores, una foto inadecuada, una hoja de vida breve o demasiado larga

3. Elabora correctamente la:

   • HOJA DE VIDA
     • Es la carta de presentación completa, clara y precisa
       • Que en síntesis escrita presenta la formación profesional y experiencia laboral
     • Contiene
       • Foto
         • Datos personales
           • Perfil
             • Formación académica
               • Estudios realizados en primaria, secundaria, universitarios, además de los talleres, cursos, seminarios, etc.
               • Experiencia laboral
                 • Referencias familiares y personales
                   • Carta o datos de personas que conocen al entrevistado y dan información buena referente al mismo
                 • Contacto directo con una práctica, se describen los empleos realizados y las funciones desempeñadas
             • Descripción personal, sobre las virtudes, fortalezas, habilidades, destrezas académicas, áreas de dominio.
           • Nombres y apellidos, dirección, teléfonos, edad, estado civil, entre otros
         • Es la imagen de la persona y debe denotar formalidad