ERGONOMÍA

ERGONOMÍA

1. DEFINICIÓN

   • "ergos" (trabajo)
   • "nomos" (ley o norma)
   • Estudio del ser humano en su ambiente laboral.

2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

   • El término ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950
     • El principal objetivo de la industria inmediatamente después de la posguerra, era el aumento de la productividad.
   • Algunas organizaciones, como la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en este campo en 1960.
   • Creación de la primera sociedad de Ergonomía en 1949
     • Con el fin de "adaptar el trabajo al hombre
   • Entre los años 60 y principios de los 70
     • La preocupación de la industria y el objetivo de la ergonomía comenzó a cambiar de la productividad a la seguridad
   • El proceso de investigación, desarrollo y aplicación de leyes para la seguridad y salud en el trabajo fue lento.
     • Hasta la segunda Guerra Mundial.
       • El establecimiento y determinación de esos límites puede considerarse como el comienzo de la ergonomía.

3. CLASIFICACIÓN

   • Según el objetivo de la intervención
     • Ergonomía Preventiva
       • De carácter preventivo ante ciertos riesgos o incomodidades.
     • Ergonomía Correctiva
       • Actúa sobre problemas concretos que surgen en el curso del proceso de trabajo.
   • Según el enfoque de aplicación
     • Microergonomía
       • Diseño de los puestos de trabajo con los diferentes factores que los componen.
     • Macroergonomía
       • Diseño del sistema global de la organización.
   • Según el ámbito de aplicación
     • Psicológico
       • Da lugar a la Ergonomía Psicosocial y a la Ergonomía Cognitiva
         • Se analiza la interrelación entre el hombre y la máquina desde la capacidad de reacción sensorial y psicológica del individuo
     • Físico
       • Analiza los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de trabajo para adaptarse al individuo
         • A su vez, se divide en
           • Ergonomía Geométrica
           • Ergonomía Ambiental
           • Ergonomía Temporal

4. OBJETIVOS

   • Salud y seguridad
     • Busca que el trabajo se haga de forma adecuada y cómoda, evitando riesgos o daños.
   • Productividad y eficacia
     • Creación adecuada del producto unidad/tiempo, sin desperdiciar recursos.
   • Fiabilidad y calidad
     • Los instrumentos deben ser seguros y los resultados confiables, de buena calidad.
   • Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
     • El trabajador debe sentirse cómodo y valorado al trabajar.

5. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DESDE LA PSICOLOGÍA

   • Psicología Cognitiva
     • Ergonomía Cognitiva
       • La cual se centra en en aumentar la compatibilidad representacional entre el usuario y la máquina.
         • Pone énfasis en la persona que realiza el trabajo y la forma en que éste se lleva a cabo en vez de en la tecnología o el entorno
   • Psicología Social
     • Es aplicado a la relación del hombre con todo lo que le rodea , desde su entorno inmediato, hasta las tareas de toda una organización.
   • Psicología de la Salud
     • Aporta grandes conocimientos en la prevención de conductas de riesgo en el ámbito laboral.
     • Ayuda a descubrir como disolver las resistencias y los rechazos de los trabajadores a su propia prevención.

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