COMO SER COMPETENTE

COMO SER COMPETENTE

1. CONCIENCIA DE UNO MISMO

   • La confianza de uno mismo alude a la percepción para desempeñar una tarea, asumir responsabilidades o afrontar los retos vitales en diferentes áreas.
   • La autoeficacia influye sobre el pensamiento, las conductas, los objetivos y las aspiraciones
   • Competencia transversal

2. ANÁLISIS, SÍNTESIS, CRÍTICA

   • El análisis: es el método de razonamiento que permite descomponer situaciones complejas sus partes
   • La síntesis: composición de un todo por la reunión de sus partes
   • Crítico: proceso de analizar y evaluar el pensamiento con el fin de mejorarlo
   • Clave en el mundo empresarial

3. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

   • Competencia presente prácticamente en todos los puestos de trabajo en mayor o menos medida
   • Se encuentra en todas las áreas de la empresa

4. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN

   • Comunicación es el acto mediante el cual se intercambian mensajes con la finalidad de transmitir información.
   • ¿CUÁNDO SOMOS COMPETENTES?
     • Cuando ponemos en marcha todos nuestros recurso.

5. RESPONSABILIDAD Y PERSEVERANCIA

   • La responsabilidad hace referencia a la capacidad de reconocer y aceptar las consecuencias de nuestros actos
   • La perseverancia es la constancia, firmeza o tesón en la realización de una acción
   • Esta competencia también influye en la elección y el modo de levar a cabo la tarea encomendada

6. TOMA DE DECISIONES

   • Capacidad para identificar y analizar los problemas para emprender acciones que aprovechen las oportunidades o faciliten la resolución de problemas
   • Decidir, no es hacer.

7. ORIENTACIÓN A CLIENTES

   • Capacidad de dar respuesta a las necesidades presentes del cliente
   • Se trata de una actitud permanente de contar con las necesidades y demandas del cliente.
   • Es una competencia básica que está asociada a infinidad perfiles profesionales y que como consecuencia es requeirda en muchos puestos de trabajo.

8. TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACION

   • Un trabajo en equipo es un conjunto de individuos
     • Cooperan para un objetivo común
   • Es considerado como una de las claves de éxito en toda organización.
   • Los equipos comienzan a ser la principal forma de trabajar

9. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Y ADAPTACIÓN

   • Aprendizaje continuo a lo largo de la vida
   • alude a aspectos actitudinales o de personalidad en un sentido amplio
   • Es de utilidad con independencia del perfil profesional para el que se prepare el estudio

10. FLEXIBILIDAD Y ORIENTACIÓN AL CAMBIO

    • Capacidad para entender y apreciar perspectivas diferentes de una situación, para adaptarse y para trabajar con eficacia
    • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTA COMPETENCIA?
      • El ser humano tiene la adaptación dentro de su código genético
    • La flexibilidad permite a las empresas adaptarse al entorno competitivo en el que se encuentren

11. MOTIVACIÓN POR EL LOGRO

    • Es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer personal, social y profesionalmente
    • Concepto multi-dimensional de competencias propias y estándares de excelencia
      • Genera un deseo de establecer y realizar objetivos propios
    • continua evaluación de la situación personal frente a la situación laboral actual, e ir desarrollando los aspectos que deben ayudarnos a conseguir nuestras metas

12. COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

    • Vinculación afectiva a la organización y al logro de sus objetivos
    • Cualquier organización puede crear el entorno para conseguir el compromiso de sus colaboradores

13. Capacidad para trabajar bajo presión

    • Puede ser entendido como aquel que se realiza bajo condiciones adversas de tiempo o sobrecarga de tareas
    • Capacidad de gestionar las propias emociones e implica la resistencia en condiciones constantes de estrés
    • Proporciona un equilibrio emocional y mantiene las propias emociones bajo control, evitando reacciones negativa ante provocaciones, oposición y hostilidad.

14. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

    • La negociación es la herramienta que nos permite resolver los conflictos
    • El conflicto es algo habitual en nuestra vida, por ello hay que aceptarlo y gestionarlo de la forma más eficaz

15. BUSQUEDA DE EXCELENICA

    • Hay algo que distingue al ser excelente de todos los demás: su idea de seguir creciendo
    • La habilidad para lograr y sostener la excelencia exige la mejora continua
    • Delibera de todas las actividades de una empres

16. INNOVACIÓN

    • Una idea creativa, la convierte en un proceso y la lleva al mercado con éxito
    • Capacidad de generar ideas, desarrollarlas, evaluarlas con criterios de viabilidad e implantarlas
      • para lograr soluciones a problemas planeados o mejorar en cualquier campo profesional
    • Está presente en cualquier actividad profesional y se puede aplicar de modo personal en la mejora de nuestro desempeño

17. Emprendimiento

    • Se refiere a la persona que inicia una nueva empresa o un nuevo proyecto como trabajador
      • Empresarios de naturaleza innovadora
    • Espíritu emprendedor
      • Innovador, flexible, dinámico, capaz de asumir riesgo, creativo y orientado al crecimiento
    • Rango de comportamiento

18. LIDERAZGO

    • Capacidad personal para actuar como soporte, indicador o guía de las demás.
      • Conducta e inspirando comportamientos alrededor
    • Responsabilidad de tomar decisiones acertadas en el momento justo