El propósito vivificante

El propósito vivificante

1. Formas que puede tener

   • Visión apasionante
     • Hala hacia el futuro la energía latente de
       • Una mentalidad cooperadora
       • La expansión de límites
     • La introducen líderes o personas creativas poco convencionales
     • Mayormente es propuesta por una persona y desarrollada por un grupo más amplio
     • Ejemplo:
       • Wikipedia: "Imagine un mundo en el cual a toda persona se le da libre acceso a la totalidad del conocimiento humano (...) "
   • Pregunta apasionante
     • Es la fuerza impulsadora
       • Que es capaz de producir suficiente
         • Curiosidad
         • Entusiasmo
         • Para
           • Liberar la energía latente
     • Generan
       • Pasión emocional
       • Animación intelectual
     • Ejemplo:
       • BP: "¿Cómo puede una gran compañía petrolera crear valor en el mundo en vez de ser simplemente una explotadora de recursos naturales"
   • Tarea apasionante
     • Esta basado firmemente en la realidad del presente
     • Es la oportunidad de trabajar en algo ambiguo, que intriga y que contribuye al desarrollo
       • Motiva y excita a las personas en una compañía
     • Ejemplo:
       • BT: "La copa del desafío": Se buscaba coronar un equipo como "campeones de satisfacción al cliente"
     • Oportunidad para desarrollarse
       • Personas mas dispuestas si desarrollan su capital
         • Intelectual
         • Emocional
     • Importancia y significado
       • Mayor importancia, mayor impulso de la energía latente
       • Es significativa cuando creemos que tiene un impacto en otros o en la compañía
     • Desafío ambiguo
       • Más interesantes
       • Más complejas
       • Estimulan la cooperación más latente

2. Si falla, aparece "El Club Campestre"

   • No hay debates apasionados sobre el futuro, grandes cuestiones que intriguen ni tareas ambiguas
   • La gente se muestra predecible, cómoda y apacible
   • Los puntos calientes se congelan
   • ¿Por qué falla la ignición?
     • Por falta de
       • Una buena conversación
         • Fuente de revitalización que despierta el propósito que enciede los puntos calientes
       • Datos y hechos racionales
         • Disparan interrogantes
       • Valores y creencias
         • Un punto caliente es más dinámico si también se añade lo emocional a una conversación

3. Características de una compañía que es capaz de crear un propósito vivificante

   • Indagación constante y vigorosa, pero cortés
   • Estimular la expansión de límites
   • Conformar el espacio y tiempo para reflexionar