Psicología y Sociología del Trabajo

Psicología y Sociología del Trabajo

1. Salud

   • Física
     • Comprende la corporalidad de las personas
   • Mental
     • Sentirse Feliz
   • Sexual
     • Relación Interpersonal
   • Social
     • Relación con las personas
   • Ambiental
     • Relación con su entorno
       • Salud Laboral
         • Lograr la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las actividades, (Matabanchoy, 2012)
           • El objetivo principal de la PSO es “crear ambientes de trabajo tanto seguros como saludables, para así desarrollar sistemas inmunes que metabolicen las toxinas emocionales y psicosociales que afecten el entorno de trabajo en las organizaciones”, (Matabanchoy, 2012)
           • reconocer que la productividad y la salud no tienen porque ubicarse en polos opuestos, un trabajador sano, contento, satisfecho es más productivo. Asimismo, la salud y la satisfacción en el trabajo reflejarán el mejoramiento de las condiciones laborales y por tanto el cuidado que los empresarios ponen en su capital humano, Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005).
     • Es aquí donde se hace importante involucrar el sistema de Gestión Ambiental en las empresas
   • La salud ya no se centra en lo meramente corporal, hoy en día se entiende como el concepto que fortalece la integridad del ser humano, y comprende:
   • Programa de Vigilancia Epidemiológica y educación en salud
     • Análisis, seguimiento y control de aspectos relevantes de la población
       • Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
         • Condiciones de Salud
           • Accidentes de Trabajo
             • Enfermedades de Trabajo
               • Diagnóstico de Morbilidad y Mortalidad
       • •El propósito de un PVE es minimizar los efectos negativos de los agentes de riesgo, (Colmena vida y riesgos profesionales, 2010)
         • Acciones para fomentar un buen estado de salud:
           • • Alimentación • Controles Médicos • Manejo del dinero • No consumo de SPA • Ejercicio • Proyecto de Vida • Programa de bienestar • Prevenir el estrés (Ramírez, 2014)
             • El estrés y la fatiga se constituyen en mediadores psicofisiológicos entre las condiciones laborales y los daños a la salud y no necesariamente caen en el terreno de la patología, Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005).
               • Es aquí donde cobra importancia la integralidad del concepto de Salud ya que hay factores que afectan la salud y no necesariamente se reconocen como patologías

2. La generación de conflictos de orden social y emocional en el entorno empresarial requieren de una adecuada mediación con el fin de evitar los Riesgos Psicosociales a los que se pueden ver enfrentados, de allí nace la importancia de la Psicología y Sociología del trabajo (Ramírez, 2014)

   • Bibliografia
     • • Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 29 (4), 380-391.
       • • Colmena vida y riesgos profesionales. (2010). Presentación SVE sistema de Vigilancia Epidemiológica. Bogotá D.C.
         • • Martínez A., Susana, & Hernández S., Araceli. (2005). Necesidad de estudios y legislación sobre factores psicosociales en el trabajo. Revista Cubana de Salud Pública, 31(4) Recuperado en 29 de octubre de 2017, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662005000400012&lng=es&tlng=pt.
           • • Matabanchoy, S. M. (2012). Salud en el Trabajo. Universidad y Salud, 87-102.
             • • Ministerio de Protección social. (17 de Julio de 2008). Resolución 2646 de 2008.
               • • Ministerio de Trabajo y seguridad social y de salud. (31 de Marzo de 1989). Resolución 1016 de 1989.
                 • • Ramírez, M. J. (2014). Conceptos generales relacionados con la psicología y sociología del trabajo. En Psicología y sociología del Trabajo (págs. 3 - 9). Universidad ECCI.
                   • Por: Magnolia Cepeda Garcia, Ingeniera Ambiental

3. Evaluación Psicológica

   • Clínico
   • Rasgos de Personalidad
     • Estar Afin con las necesidades del cargo
   • Competencias
     • Aptitudes y Actitudes para el Trabajo
       • Interpersonales
       • Laborales
       • Intrapersonales
   • Certifica que la operación laboral fortalezca el proceso que la persona vaya a realizar y detectar la presencia de un riesgo psicosocial, (Ramírez, 2014)
   • Pueden ser agrupados en 3 categorías Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
     • !. Enfoque tradicional de la higiene industrial y que brindan información general sobre las condiciones del trabajo, tienen en cuenta el entorno pero desatienden temas como la personalidad, percepción, etc. Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
     • 2. Proporcionan información sobre algún efecto particular de la exposición a factores psicosociales, se orientan al estrés psicosocial, Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).
     • 3. Considera indispensable la percepción del trabajador para la comprensión de los procesos generadores de estrés; algunos buscan captar la experiencia laboral del trabajador, considerando la relación entre aspectos indi-viduales, sociales y laborales para la comprensión de la relación salud – enfermedad Charria O, V., & Sarsosa P, K., & Arenas O, F. (2011).

4. Riesgo Psicosocial

   • Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas (Ministerio de Protección social, 2008)
   • "los agentes psicosociales, por su parte, pueden ser definidos como elementos externos que afectan la relación de la persona con su grupo y cuya presencia o ausencia puede producir daño en el equilibrio psicológico del individuo” OIT. (Matabanchoy, 2012)

5. Liderazgo

   • Hacer que todos los integrantes del equipo trabajen en pro de un mismo fin por voluntad y con el fin de potencializar y promover la empresa desde cualquier nivel, (Ramírez, 2014)
     • Conocer
       • Conocimiento como herramienta (capacitaciones)
     • Hacer
       • Relaciona los valores con el conocimiento, esto se refleja en el producto final
     • Ser
       • Principios y Valores

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