AUDITORIA ADMINISTRATIVA

AUDITORIA ADMINISTRATIVA

1. El objetivo de la auditoría consistirá en verificar la calidad y la suficiencia del ambiente y del sistema de control interno implementado en las instalaciones de la UNID sede Juchitán

   • Verificar la prestación de sus servicios y el cumplimiento de sus metas, de manera eficaz y efectiva por parte de la encargada del departamento.
     • Evaluación del sistema de control interno.
       • Recoleccion ded la informacion y evidencias de la auditoria
         • Verificar que la informacion que se ha recolectado sea veridica
           • Obtener la informacion real para realizar la auditoria
       • Analizar elo cumplimiento de metas
         • Comparar las metas de periodos anteriores
           • Obtener los resultados de las metas fijadas en elo periodo actual
       • Evaluar el desempeño de la encargada del departamento
         • Realizar una encuesta a los alumnos y docentes de acuerdo al desempeño de la encargada del departamento
           • Compañara resultados de la encuesta realizada
   • Observar si la Coordinación General Académica implementa sus funciones de conformidad con el marco normativo vigente.
     • Evaluación del proceso normativo vigente
       • Estudio academico
         • Evaluacion del estudio academico
           • Obetener la efectividad sobre las funciones
       • Estudio de las politicas academicas
         • Comparar el trabajo de la encargada con las normas establecidas por la institucion
           • Corregir el procedimiento para poder cumplir con las normas establecidas por la institucion
       • Estudio del sistema normativo vigente
         • Evaluacion del sistema normativo vigente
           • Cumplir con lo establecido con el sistema normativo vigente
   • Verificar que los CRNS concuerden con las materias asignadas en los horarios de clases.
     • Evaluación de las funciones administrativas.
       • Organización y gestión adecuada por parte de la encargada en cuanto al asignación de horarios y materias.
         • Corroborar el beneficio mutuo entre los docentes y alumnos
       • Seguimiento continuo de los curriculum de los docentes
         • Anexar los papeles que se vayan integrando al docente
       • Implementar capacitaciones a los docentes para tener un buen rendimiento en sus horarios de clase
         • Evaluar el rendimiento del docente en clases
       • Constatar si los horarios establecidos y las aulas asignadas sean las correctas y no causar contratiempo con las clases
   • Brindarle a los alumnos, docentes que se encuentren capacitados de acuerdo a las materias que se les ha asignado.
     • Evaluación del desempeño del empleado.
       • El docente debe contar con las disponibilidad para cubrir los horarios
         • Verificar en base al formato de entrada y salida si en verdad cumple con la asistencia
       • Exigir al docente un grado de estudios para poder impartir cierta materia
         • Verificar que en efecto cuente con el grado de estudios requerido
       • Aplicacion de una evaluacion para determinar el grado de eficacia de la clase
         • Analizar los resultado obtenidos para el mejoramiento de la clase