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Ética en los negocios internacionales
Descrição
Mapa Mental sobre Ética en los negocios internacionales, criado por ESTEFANIA DIAZ em 12-09-2014.
Mapa Mental por
ESTEFANIA DIAZ
, atualizado more than 1 year ago
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ESTEFANIA DIAZ
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Resumo de Recurso
Ética en los negocios internacionales
Ética de los Negocios
Principios aceptados de lo que es correcto o equivocado que gobiernan la conducta de la gente de negocios
Estrategia ética
Curso de acción que no viola la ética de los negocios
Ética utilitariana
Hume, Benthan, Hill
Buenas consecuencias
Maximizar bien, minimizar daño a la mayoría
No considera la justicia a minorías
Ética Kaniana
Fines, no medios.
Dignidad humana
Problemas éticos de los negocios internacionales
Diferencias significativas en los sistemas políticos, leyes, desarrollo económico y cultura
Prácticas de empleo
Diferencias en condiciones laborales
Derechos humanos básicos y dignidad de los empleados
Derechos Humanos
Impacto de multinacionales: mayor crecimiento econóimico -> calidad de vida vs violaciones a DH
Contaminación ambiental
Reglamentación ambiental con normas inferiores
Contaminación
Falta de controles
Menores costos, mayor ventaja competitiva
Bien público, no tiene propiedad
Tragedia de los recursos comunes
Corrupción
Ventajas económicas por ofrecer pagos
Ley de Prácticas corruptas en el extranjero
Prohíbe pagos de sobornos a funcionarios extranjeros
OCDE
Convención para combatir el soborno de funcionarios públicos extranjeros en las transacciones comerciales (1999)
Delito en estados miembros
Ventajas
Mayor eficiencia, crecimiento, bienestar
Deesventajas
Menor rendimiento de inversiones y deteriora el crecimiento del país
Corrompe ambas partes
Obligaciones morales
Responsabilidad social
Idea de que los empresarios deben contemplar consecuencias sociales de actos económicos y sociales positivos
Devolver algo a la sociedad
Ventajas indebidas
Dilemas éticos
Ético-> perspectiva cultural
Ninguna opción parece viable desde el punto de vista moral
Raíces del comportamiento antiético
Ética personal
Principios aceptados de lo correcto/equivocado conforme a lo que un individuo guía su conducta
Procesos de toma de decisiones
Conciencia de conducta no ética. Cuestionamiento de moralidad.
Cultura organizacional
Valores y normas que comparten los empleados de 1 organización
Expectativas de desempeño poco realistas
Legitimizar conductas + Metas de desempeño= probabilidad de corrupción
Liderazgo
Ejemplo de jefes
Doctrinas amorales: Guía inadecuada para decisiones éticas
Doctrina Friedman
Responsabilidad social es aumentar utilidades bajo la ley, no sociales.
Relativismo cultural
Ética solo es reflejo de la cultura
Las empresas deben adoptar las normas de la cultura en la que operan
Niega universalización de la moral
Moralista Virtuoso
Criterios éticos del país de origen deben aplicarse en otros países
Inmoralista inocente
Si un administrador se percata de que las empresas de otras naciones no siguen las normas éticas en el país anfitrión, éñ tampoco debe hacerlo.
Teorías de la justicia
Distribución justa de los bienes y servicios económicos
Imparcial y equitativa
Rawls: Justicia es el acuerdo bajo imparcialidad
Mayor libertad básica
Desigualdad funcional: p. de diferencia
Repercusiones para los administradores
Contratación y ascensos
Ética personal, pruebas psicológcas, reputación
Cultura de las organizaciones y liderazgo
Código de ética: Declaración formal de prioridades éticas
Procesos de toma de decisiones
Destinatarios internos: trabajan para la empresa o sus propietarios
Destinatarios externos: el resto.
Definir intención moral
Situar preocupaciones morales antes que intereses
Conducta ética
Examinar
Congruencia
Funcionarios de ética
Individuos responsables de vigilar que los empleados tengan conciencia ética
Estudiar decisiones
Valor moral
Reforzamiento del ambiente
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