Cartilla Disciplinaria de la Policía Nacional

Cartilla Disciplinaria de la Policía Nacional

1. DERECHO DISCIPLINARIO

   • El derecho disciplinario comprende el conjunto de normas sustanciales (principios rectores, faltas disciplinarias, funcionarios con atribuciones disciplinarias, sanciones disciplinarias) y procesales (principios rectores, procedimientos disciplinarios, términos, recursos).
     • La obediencia
     • La disciplina
     • El comportamiento ético
     • La moralidad
     • La eficacia
     • DE LA DISCIPLINA
       • Es una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional como policía.
     • Medios para encauza
       • PREVENTIVOS (Ejercicio del mando)
         • Llamado de atención
         • Acciones pedagógicas
         • Asistencia a cursos de formación ética
         • Trabajos escritos
       • CORRECTIVOS
         • Investigaciones disciplinarias
     • Falta Disciplinaria
       • Las faltas disciplinarias son definidas anticipadamente y por vía general en la legislación y corresponden a descripciones abstractas de comportamientos que, sean o no delitos, enturbian, entorpecen o desvirtúan la buena marcha de la función pública en cualquiera de sus formas,
         • Incumplimiento de deberes
         • Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones
         • Violación del régimen de inhabilidades
     • OTRAS NORMAS QuE CONTIENEN FALTAS DISCIPLINARIAS
       • Ley 1098 del 8 de Noviembre de 2006
         • Por la cual se expide el Código de la Infancia y Adolescencia
       • Ley 1010 del 23 de enero de 2006
         • Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
       • Ley 906 del 31 de agosto de 2004
         • Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal
     • Nueva Falta Disciplinarias
       • La reforma ley 1474 de 2011 a la ley 734 de 2002
         • Faltas Gravísimas
           • Sin perjuicio de la adopción de las medidas previstas en la Ley 1010 de 2006, cometer, directa o indirectamente, con ocasión de sus funciones o excediéndose en el ejercicio de ellas, acto arbitrario e injustificado contra otro servidor público que haya denunciado hechos de corrupción

2. LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

   • Inicio de la acción disciplinaria
     • De oficio
     • La queja
     • Otro medio que amerite credibilidad (noticieros, periódicos, etc.)
     • El Informe
     • El anónimo

3. Caducidad y Prescripción de la acción disciplinaria

   • La acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria.
   • La acción disciplinaria prescribirá en cinco (5) años contados a partir del auto de apertura de la acción disciplinaria.

4. LA INDAGACIÓN PRELIMINAR

   • La indagación disciplinaria es de carácter eventual y previa a la etapa de investigación, pues sólo tiene lugar cuando no se cuenta con sufi cientes elementos de juicio y, por lo tanto, existe duda sobre la procedencia de la investigación disciplinaria
     • Fines (Artículo 150 de la Ley 734/2002)
       • Verificar la ocurrencia de la conducta
       • Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria
       • Identificar e individualizar al autor o autores de la falta disciplinaria.