Elementos administrativos de documentar de acuerdo a la normatividad legal vigente y las necesidades de la organizacion

Descrição

Mapa Mental sobre Elementos administrativos de documentar de acuerdo a la normatividad legal vigente y las necesidades de la organizacion, criado por NATHALIA ABAD LOZANO em 10-04-2018.
NATHALIA ABAD LOZANO
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Resumo de Recurso

Elementos administrativos de documentar de acuerdo a la normatividad legal vigente y las necesidades de la organizacion
  1. Desarrollo organizacional y transorganizacional
    1. Concepto de cambio

      Anotações:

      • El mundo moderno se caracteriza por un ambiente que cambia constantemente. El ambiente general que rodea las organizaciones es dinámico en extremo y exige de ellas una gran capacidad de adaptación como condición primordial para sobrevivir. El DO es una respuesta a tales cambios.
      1. Furezas internas

        Anotações:

        • Las fuerzas endógenas, que crean la necesidad de cambiar las estructuras y el comportamiento, provienen del interior de la organización y son producto de la interacción de sus participantes y de las tensiones provocadas por la diferencia de objetivos e intereses.
        1. Fuerzas externas

          Anotações:

          • Las fuerzas exógenas provienen del ambiente, como nuevas tecnologías, cambios en los valores de la sociedad o nuevas oportunidades o limitaciones del ambiente (económico, político, legal y social). Estas fuerzas externas generan la necesidad de introducir cambios en el interior de la empresa.
          1. Interacción organización-ambiente

            Anotações:

            • Toda organización es un sistema social. El DO parte de una filosofía acerca del hombre: el ser humano tiene aptitudes para producir, las cuales pueden permanecer inactivas si el ambiente en que vive y trabaja es restrictivo y hostil, y le impide el crecimiento y la expansión de sus potencialidades. Los científicos sociales, en especial Maslow7 y Herzberg8, afirman que si la organización brindase un ambiente capaz de satisfacer las exigencias de los individuos, éstos podrían crecer, desarrollarse y encontrar su satisfacción y autorrealización al promover los objetivos de la organización. El DO hace énfasis en la interacción más estrecha y democrática entre las personas y la organización para alcanzar la administración participativa.
            1. Interacción organización-individuo

              Anotações:

              • Organización y ambiente están en continua y estrecha interacción. Una de las cualidades más importantes de una organización es su sensibilidad y su adaptabilidad: su capacidad de percepción y cambio para adaptarse a la variación de los estímulos externos. Una organización sensible y flexible tiene capacidad y versatilidad para redistribuir con rapidez sus recursos, de modo que logre maximizar su adaptación y mejorar su rendimiento para alcanzar sus objetivos. La organización debe adaptarse constantemente, con un mínimo de tiempo y costo en general, a las condiciones que introduce la innovación.
            2. Administración de recursos humanos, sistemas y subsistemas Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacion y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mas satisfactorio a si mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
              1. Subsistema de control de recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de informaciòn de recursos humanso y auditorìa de Recursos Humanos
                1. Subsistema de alimentaciòn de recursos humanos: Incluye la investigaciòn del mercado, mano de obra, reclutamiento y selecciòn
                  1. Subsistema de aplicaciòn de recursos humanos: Incluye anàlisis y descripciòn de los puestos, integraciòn o inducciòn, evaluaciòn del mèrito o desempeño, movimiento de personal.
                    1. Subsistemas de mantenimiento de recursos humanos: Incluye la remuneraciòn, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
                      1. Subsistema de desarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal
                      2. Documentos: Concepto y Tipos
                        1. Tipos y normas técnicas para su elaboración
                          1. GTC 185 DOCUMENTACIÒN ORGANIZACIONAL: La elaboraciòn de informes està a cargo de funionarios o empleados autorizados, mediante acto administrativo o el cumplimiento de sus funciones. Los informes se elaboran en papel con logo sìmbolo, de acuerdo con las normas internas de la organizaciòn.
                            1. SOFTWARE APLICATIVO, GRAFICADORES Y PROCESADOR DE TEXTO PARA ELABORAR INSTRUCTIVOS Y FORMATOS:
                              1. Que es un software aplicativo: es aquel que nos ayuda a realizar una tarea determinada, existen varias categorìas de software de aplicaciòn porque hay muchos programas los cuales son: aplicaciones de negocio, aplicaciones de utilerìa, aplicaciones personales aplicaciones de entretenimiento.
                                1. Que es un procesador de texto: es un software informàtico destinado a la creaciòn y ediciòn de documentos de texto.
                                2. METODOLOGÌA PARA ACTUALIZAR INSTRUCTIVOS Y FORMATOS.
                                  1. Se elaboran preferible en papel tamaño carta, letra tipo arias en el encabezado se empieza con negrilla y un tamño de texto de 12 puntos para el nombre del documento y de 10 puntos para los otros campos. Todos los tìtulos y subtìtulos y numerales se alinean al lado izquierdo y con negrilla. Los tìtulos en mayùscula, subtìtulo y numerales en minùscula. Para la elaboracòn del manual de calidad, procedimientos, instructivos y formatos se emplean màrgenes de 2 centìmetros a la izquierda y derecha, y 1 centìmetro en las partes superior e inferior.
                                3. Concepto y funciones de la gestión
                                  1. Conceptos:
                                    1. DIAGRAMA: La representación de la secuencia de actividades que conforman un proceso utilizando un diagrama de flujos
                                      1. FLUJOGRAMA: Es una muestra visual de una línea de pasos de acciones que implican un proceso determinado
                                        1. NRTCGP 1000:2009 PROCEDIMIENTO PARA LA VALIDACIÓN DE INSTRUCTIVOS Y FORMATOS FRENTE AL PROCESO: Procedimiento Control de Información Documentada, Control de Documentos; entre otros.
                                          1. NORMAS REGLAMENTRIAS VIGENTES PARA VALIDAR LOS INSTRUCTIVOS Y FORMATOS (Revisión, modificación):* Constitución Política de Colombia de 1991 *NTC-ISO 9001: 2015 * Ley 872 De 2003 * Decreto 4110 De 2004 * NTC-ISO 14001:2015 * NTC-27001:2013 (SGSI) * NTC-ISO 15489-1 * NTC-ISO 26000 * UNE: ISO 31000:2010 * Decreto 943 De 2014
                                          2. Procesos y Procedimientos
                                            1. Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactuan, que por su complejidad se clasifican en: Macroproceso, Proceso y Subproceso
                                              1. Procedimiento: Forma específica de llevar a cabo una actividad, un subproceso o un proceso
                                          3. Normas técnicas vigentes para elaborar y presentar informes
                                            1. Para la elaboración de informes se debe tener en cuenta la NTC 3588, (Norma Técnica Colombiana 3588), cual establece los lineamientos que se deben tener en cuenta para que sean aceptados como informes. (Norma Técnica Colombiana NTC 3588 “segunda actualización”)
                                              1. Para el caso del ámbito investigativo se debe tener presente la NTC 1486, (Norma Técnica Colombiana 1486), en la cual se establecen los lineamientos para la elaboración de documentación, presentaciones de tesis, trabajo de grado y otros trabajos de investigación. (Norma Técnica Colombiana NTC 1486)
                                                1. Las normas de la American Psychological Association son hoy en día uno de los estándares más reconocidos para la transmisión del conocimiento científico y académico. El Manual APA 2018 es visto como una autoridad en cuanto a normas de creación, presentación, formato, citación y referencias de trabajos se refiere

                                                Semelhante

                                                Principais temas para estudar em Biologia
                                                Marina Faria
                                                Simulado Inglês
                                                Marina Faria
                                                9 Gerenciamento de recursos humanos
                                                Clenia Paradela
                                                Grandes Filósofos
                                                Luiz Fernando
                                                Projeto Med 2015: História e Geografia
                                                Lud .
                                                O que estudar para Exame da Ordem
                                                GoConqr suporte .
                                                SISTEMA NERVOSO
                                                Luiza Donatelli
                                                Direito Tributário - Revisão
                                                Maria José
                                                Atualidades Enem e Vestibular - 1
                                                GoConqr suporte .
                                                Revisão 2- PROVA DE SARGENTO - MARINHA - EA-HSG - ( Com Verificação )
                                                Nilzeir Reis