GENERAR NOMINA

GENERAR NOMINA

1. ¿QUE ES LEGALIZACION?:Conjunto de leyes que conciernen a una materia determinada.

2. ¿QUE ES LEGALIZAR?:HACER,AMPLIAR,AMPLIFICAR LEYES.

3. ¿Qué es una Ley? Precepto dictado por suprema autoridad.

4. ¿Qué es el Estado? Entidad política que preside los destinos colectivos de una sociedad y que ejerce.

5. ¿Qué es precepto? Orden o mandato dado por autoridad competente.

6. ¿Qué es Laboral? Todo lo relativo al trabajo en su aspecto económico y social.

7. ¿QUÉ ES LEGISLACIÓN LABORAL?

   • Conjunto de leyes o preceptos que regulan el trabajo.
     • Código sustantivo del Trabajo: Cuya finalidad es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores,
       • Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: Orienta el proceso y los procedimientos y la parte competente para resolver sobre los aspectos
         • Seguridad Social y Pensiones:Precisa sobre todo lo concerniente al Sistema de Seguridad Social.
           • Sistema de Subsidio Familiar y Protección Social:normas o leyes que regulan este derecho del trabajador.

8. Rige en todo el territorio de la República de Colombia para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

   • 1.Trabajo :Actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
     • 2.Trabajo Ocasional: Es aquel transitorio o de corta duración, no mayor de un mes.
       • 3.Obligatoriedad:El Trabajo es socialmente obligatorio.
         • 4.Libertad de Trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. Toda persona tiene derecho al:trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio.
           • 5.Protección al Trabajo: El Trabajo goza de la protección del Estado, según la Constitución y las Leyes.
             • 6. Igualdad de los Trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la Ley
               • 7. Derecho a la Asociación y Huelga:El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga.
                 • 8. Mínimo de Derechos y Garantías: contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores.
                   • 9. Órganos de Control:La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.
                     • 10. Norma de Aplicación Supletoria: Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes.

9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

   • Contrato verbal:siempre será a término indefinido. Si se pacta a plazo fijo debe quedar por escrito dicho acuerdo.
     • Contrato escrito:, deben pactarse y celebrarse siempre por escrito, para que tengan validez.

10. Suspensión del Contrato de Trabajo: El patrono puede descontar proporcionalmente por este periodo para efecto de liquidar cesantías, vacaciones y jubilaciones.

    • fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
      • muerte o inhabilitación del empleador.
        • suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.
          • Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
            • Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar obligatorio.
              • por arresto correccional que no exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.

11. Obligaciones especiales del patrono.

    • los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores..
      • protección contra los accidentes y enfermedades, seguridad y la salud.
        • Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
          • Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
            • Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos
              • practicar el examen médico de retiro Para ello tiene 5 días.
                • Cumplir el reglamento

12. Duración del contrato, (Contratos por su duración).

    • Contrato de Obra o Labor.
      • Contrato a término fijo.

13. NOMINA Formato estructural que nos permite describir o listar los nombres completos y su identificación de los trabajadores de una empresa, sección, departamento o división, y liquidar sus derechos y las obligaciones del empleador,

14. ADMINISTRAR Gobernar (tener el mando político) o regir (mandar con autoridad) (estar vigente, tener validez una Ley, disposición, etc.) Hacer de algo la norma o guía para actuar o comportarse.

15. ¿Qué es autoridad?: dirigir, conducir, ordenar, planear, organizar y evaluar un proceso u acción

16. se planea, organiza, contrata, evalúa, liquida y proyecta

17. ESTRUCTURA DE LA NOMINA

    • ENCABEZAMIENTO Y GENERALIDADES
      • DERECHOS DEL TRABAJADOR LIQUIDADOS. (Devengos)
        • OBLIGACIONES DEL EMPLEADO (Deducciones).
          • CAUSACIÓN.

18. ENCABEZAMIENTO Y GENERALIDAD

    • Razón Social.
      • Número Consecutivo.
        • Período de Liquidación
          • Fecha de Preparación de la Nómina
            • Listado de trabajadores por el cual se prepara la nómina
              • Cargo
                • Asignación básica Salarial

19. DERECHOS DEL TRABAJADOR LIQUIDADOS.

    • Salario.
      • 1. En dinero. 2. En especie.
        • ¿Qué constituye salario? 1. Remuneración ordinaria: Lo pactado en el contrato de trabajo, se llama Sueldo. 2. Valor del trabajo suplementario o de horas extras. 3. Valor del trabajo en días de descanso obligatorio. 4. Porcentajes sobre ventas. 5. Comisiones en ventas.