Instrumentos que pueden aplicarse en el Diagnóstico Organizacional

Instrumentos que pueden aplicarse en el Diagnóstico Organizacional

1. Grupo focal

   • Definición
     • “Los grupos focales son una técnica cualitativa de investigación, que consiste en la realización de entrevistas a grupos de 6 a 12 personas, en la cuales el moderador desarrolla de manera flexible un conjunto de temas que tienen que ver con el objeto de estudio” (Barragán, 2003, p. 158)
   • Forma de aplicación
     • Apertura de reunión
     • Inicio de la discusión
     • Desarrollo: El moderador debe estar atento al debate y actitudes de los miembros.
     • Análisis de la información
   • Según Hamui y Varela (2013) algunas Ventajas son:
     • -Indagar en conductas y actitudes sociales de los miembros. -Da apertura a la colaboración, espontaneidad y seguridad entre los integrantes. - Permite el debate, la reflexión y la opinión abierta sobre un tema. -Se recogen datos complementarios y de mayor profundidad. -Es útil para explorar conocimientos, prácticas y opiniones de las personas. El qué, cómo y por qué la gente piensa como piensa.
   • Desventajas

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