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GEPE - MODELOS E EVOLUÇÃO
Descrição
GEPE - MODELOS E EVOLUÇÃO
Sem etiquetas
gepe
gepe
trt sp
Mapa Mental por
Diego Ajaa
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Diego Ajaa
quase 6 anos atrás
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Resumo de Recurso
GEPE - MODELOS E EVOLUÇÃO
ERAS
CLÁSSICA
NEOCLÁSSICA
DA INFORMAÇÃO
foco no conhecimento
tudo é digitalizado, virtual, integrado em redes
GEPE descentralizada
Departamento de Recursos Humanos
Ênfase nas práticas da administração como um todo
Surgimento do Departamento de Pessoal
Busca da Eficiência, Produtividade (Taylor - tempos e movimentos)
Escola de Relações Humanas
experiência de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo
Homem Social
Classificações em GEPE
3 Grupos
Função ou departamento
STAFF
Práticas de recursos humanos
atividades (recrutamento, treinamento etc.)
Profissão
profissionais que trabalham na área de RH
GEPE é um DRAMMA
Desenvolver
Recompensar
Agregar
Manter
Monitorar
Aplicar
CONCEITOS
Outplacement
Colocar pessoas demitidas em novo emprego
Elas contratam caçadores de talentos (headhunters)
Turnover
rotatividade de pessoal
Absenteísmo
ausência ou afastamento do funcionário do ambiente de trabalho
Job rotation
rotação de cargos
ERGONOMIA
04 (QUATRO) MODELOS DE GEPE
GEPE como Departamento de Pessoal
• Boa remuneração vista como motivação
• Taylor
• Pessoas vistas como extensão das máquinas
GEPE como Gestão do Comportamento Humano
• 1930 até 1960
• Escola das Relações Humanas
• Foco no comportamento das pessoas;
GEPE como Gestão Estratégica de Gestão de Pessoas
LINHA X STAFF
• Descentralização do órgão
• 1960 até meados de 1990
• Organização como sistema aberto
constante interação com o meio externo
GEPE por Competências.
Modelo ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
EMPOWERMENT
• A partir de 1990
• Gestão da mudança;
mais flexível e orgânica
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Saiba mais
.
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