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1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
Descrição
Mapa Mental em 1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL, criado por Juliana Pires em 01-08-2018.
Mapa Mental por
Juliana Pires
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Juliana Pires
quase 6 anos atrás
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Resumo de Recurso
1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
Colonização (1950-1980)
CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
Período pós guerra mundial. Processo de modernização do País.
DESENVOLVIMENTO DE INDUSTRIAS DE BASE.
IMPLANTAÇÃO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
GOLPE MILITAR EM 64
Forte intervenção estatal na economia
De 1950 a 1980, o Brasil atingiu altas taxas de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), alcançando uma média de quase 9% na década de 1970
“abertura democrática”
MUDANÇAS NA GESTÃO
Dois agentes tiveram um papel relevante nessas mudanças: as empresas multinacionais e as escolas de administração.
O primeiro curso totalmente focado em negócios e gestão foi criado em 1954, pela FGV,
práticas de GRH, tais como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
Neocolonização (1980-2010)
CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
Processo de democratização do País.
implementadas mudanças que incluíram medidas baseadas nos princípios do neoliberalismo
período de adaptação ao novo contexto competitivo
MUDANÇAS NA GESTÃO
Busca de um melhor alinhamento do RH com os objetivos empresariais
Adoção intensiva de novos modelos e práticas.
Head hunters, tornaram se obrigatórios nos processos de seleção
Áreas de treinamento e desenvolvimento expandiram suas atividades,
nova retórica, caracterizado pela presença de valores individualistas relacionados ao sucesso e à excelência
culto dos líderes transformacionais e à promoção dos princípios de adaptabilidade inovação e competitividade.
MANAGEMENT
A cultura do management é um conjunto de pressupostos compartilhados pelas empresas e pela sociedade
a crença no livre mercado
uma visão das pessoas como empresários de si mesmos
a percepção da gestão como um meio para a excelência individual e a melhoria coletiva
a utilização maciça de símbolos e palavras-chave relacionados ao management (por exemplo, inovação, sucesso e excelência)
a convicção de que os conhecimentos de gestão permitem a otimização das atividades organizadas
A década de 1970, embora tenha sido caracterizada por elevadas taxas de desenvolvimento econômico, ampliou as enormes desigualdades sociais existentes
CRISE DO PETRÓLEO
estagnação econômica e o desemprego
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