DEFINICIÓN Y ASPECTOS CONCEPTUALES DE LA ENTREVISTA

DEFINICIÓN Y ASPECTOS CONCEPTUALES DE LA ENTREVISTA

1. LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA

   • empieza a tener relevancia en el campo clínico
     • Otra aportación fundamental fue del psicoanálisis, la (terapia parlante)
       • convirtiendo la entrevista en un medio para fomentar la comunicación espontanea
         • Freud fue uno de los primeros en notar la dinámica del terapeuta en la entrevista
           • Rogers y su terapia centrada en el cliente y su método de grabación
             • la entrevista exige un buen nivel metodológico que garantiza fiabilidad y validez
               • la investigación social contribuye a la entrevista la estandarización y cuantificación de la técnica
                 • de esta salen dos tipos de desarrollo
                   • entrevista destinada a la selección de personal
                   • las entrevistas de encuesta

2. nace en un contexto de evaluación y diagnóstico

   • es una técnica de recogida de información
     • adaptandose al estilo personal del entrevistador
       • se utiliza en muchos procesos de evaluación-interveción

3. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA ENTREVISTA

   • La entrevista es una conversación con un propósito
     • elementos que se encierran tras esta afirmación son
       • COMUNICACIÓN
         • conversación entre dos o más personas
           • de vía bidireccional, simbólica y preferentemente oral
             • teniendo información verbal y no verbal
       • INTERACCIÓN
         • proceso bidireccional
           • la entrevista como una relación interpersonal asimétrica
       • FINALIDAD
         • arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema
     • diferencia entre conversación y entrevita
       • con cita previa, tiene un propósito y una intencionalidad, los conversadores tienen roles y funciones diferentes
       • Informal, espontánea, sobre tópicos de mutuo interés, no hace falta llegar a ninguna conclusión
   • debe saber qué preguntar, cómo preguntar y saber guardar silencio y escuchar

4. CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA

   • se pueden clasificar en función de su
     • Secuencia temporal
     • Funciones
     • Ámbito de aplicación-fines u objetivos
     • Grado de dirección o participación
     • Estructura
     • Marco teórico terapéutico
   • Estructura
     • especificación y estandarización de distintos componentes
       • no estructurada
         • determina el orden de preguntas
       • estructurada
         • preguntas previamente establecidas
           • respuestas del entrevistador están restringidas, hay una orden de dirección
       • semiestructurada
         • tienen algún tipo de estructuración
     • desventajas y limitaciones
       • riesgo de interrogatorio
       • formular preguntas en el momento menos convenientes

5. Grado de dirección o participación

   • determina el contenido y desarrollo de la entrevista
     • No directivas
       • ocupa más tiempo en sus intervenciones es el entrevistado
         • El objetivo inmediato de este estilo es crear un buen clima
     • Directivas
       • el entrevistador habla más con el fin de formular preguntas e intervenir
         • parece más activo en la conversación
           • elige el tema para hablar
             • Obtener la máxima cantidad de información fiable, válida y úti

6. Ámbitos de aplicación-fines u objetivos de la entrevista

   • se refiere a sus fines u objetivos
     • Asesoramiento
       • Se trata de una relación de ayuda
         • su problema es algo que él mismo solucionará con ayuda del profesional
     • Clínico
       • tiene que ver con la psicopatología tiene que ver con la psicopatología y las alteraciones mentales.y las alteraciones mentales.
     • Selección
       • consiste en encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo.
   • Funciones
     • se utiliza con diversas funciones incluso en un mismo ámbito de aplicación.
       • evaluación y diagnostico
       • motivadora
       • terapéutica

7. secuencia temporal

   • Screening
   • Entrevista de devolución
   • Entrevista de alta clínica
   • Entrevista inicial