Estabilidad laboral

Estabilidad laboral

Propia
1. El despido es nulo si no existe causa
Impropia
1. El trabajador despedido sin causa recibe una indemnización, que puede ser:
  1. Tarifada
    1. Base de datos objetivos
  2. No tarifada
    1. Se determina de acuerdo a los perjuicios ocasionados
Derecho del trabajador de conservar su empleo ante despidos sin causa
Régimen jurídico
1. Constitución Nacional
  1. Reforma
    1. Protege al trabajador contra un despido arbitrario
    2. Proporciona respaldo doctrinal
    3. Permite a los jueces controlar medidas de cumplimiento
2. Régimen vigente = estabilidad relativa
  1. Derecho solo al cobro de una indemnización
  2. Se exceptúan los representantes sindicales
3. Ley de Contrato de Trabjo
  1. Ámbito de aplicación
    1. Todos los trabajadores excepto
      1. Trabajadores agrarios
      2. Trabajadores domésticos
      3. Dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal
  2. Período de prueba
    1. Primeros 3 meses de vigencia del contrato
    2. El empleador puede extinguir la relación sin causa ni indemnización pero debe preavisar
  3. Conversión de plazo fijo a indeterminado
    1. Las partes deberán preavisar entre uno a 2 meses la extinción
      1. Respecto de la expiración del plazo convenido
  4. Plazo en los contratos
    1. Se extenderá indeterminado excepto
      1. Fijado expresamente y por escrito su duración
      2. Que las modalidades de la actividad así lo justifique
  5. Computo en la antigüedad en el empleo
    1. Tiempo trabajado
    2. Período de prueba
    3. Convocatorias especiales
    4. Licencia por maternidad
    5. Licencia legal
    6. Reintegración de empleo luego de ser desempleado

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Resumo de Recurso

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	Criado por Valentina Di Pietro mais de 5 anos atrás