NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL

NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL

1. QUÉ ES CULTURA INSTITUCIONAL

   • La cultura son los comportamientos, es lo que conocemos, en lo cual creemos, por lo que nos movemos y nos despertamos cada día, es lo que nos mantiene unidos y nos permite articularnos como Institución, lo que permite validar las experiencias de los demás y sobre todo la experiencia de vida de cada uno de nosotros.

2. QUÉ CULTURA QUEREMOS CONSOLIDAR EN NUESTRA INSTITUCIÓN

   • Una cultura basada en… el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad del ser policía. Que se exprese en… el uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos.

3. POR QUÉ ES RELEVANTE GESTIONAR LA CULTURA INSTITUCIONAL EN LA POLICÍA NACIONAL

   • Existen varias razones y beneficios de consolidar nuestra cultura, algunas de ellas son:
     • Fortalecer la credibilidad y confianza institucional: La credibilidad se construye en las interrelaciones que los miembros de la Institución tienen con su equipo de trabajo, con la comunidad y en general con la sociedad.
     • Integrar, articular esfuerzos y lograr unidad institucional: Todos trabajamos por los mismos objetivos institucionales. La gestión estratégica de la cultura permite integrar y articular los esfuerzos que hace nuestra Institución, permitiendo coordinar acciones de manera integral, orientándolas hacia una coherencia y operatividad para que se puedan materializar y llegar a todos los niveles de la Institución.
     • Consolidar el Sistema de Gestión Integral SGI: Una vez implementado el Sistema de Gestión Integral con sus 3 componentes: el direccionamiento estratégico, la gerencia de procesos y la gestión del talento humano, ahora iniciaremos la consolidación de la cultura como elemento articulador e integrador que permita continuar consolidando la implementación y efectividad del SGI de la Policía Nacional.
     • Conocer y gestionar cómo somos: Conocer qué nos caracteriza como integrantes de la Institución permite gestionar los aspectos que nos frenan y nos impulsan para tener una mejor gestión, lograr una integración para una dignificación policial y como consecuencia un servicio profesional, efectivo, cercano y respetuoso.
       • DIMENSIONES DEL SERVICIO
         • DIMENSIÓN SERVICIO
           • Sea Policía
             • Significado, valoración y satisfacción de ser policía al ofrecer un servicio profesional, respetuoso, cercano y efectivo con su equipo de trabajo y con la comunidad, a través de acciones cotidianas como el saludar, escuchar y actuar con responsabilidad.
           • Vivir el humanismo
             • Conciencia del valor de la vida y del respeto como persona a cada integrante de la Institución y de la comunidad; a través de la vivencia de los derechos humanos y de los 4 principios institucionales: Vida, Excelencia Dignidad, Equidad y coherencia.
         • DIMENSIÓN INTEGRACIÓN
           • Liderar y crear confianza
             • Estilo de liderazgo basado en el humanismo, la transparencia y la disciplina con el fin de tomar decisiones equitativas que armonicen los intereses de la Institución, de sus integrantes y de la sociedad para lograr confianza y credibilidad.
           • Actuar por conviccion
             • Coherencia del comportamiento cotidiano de los integrantes de la Institución con los valores y principios institucionales tanto en el ámbito personal como en su labor policial.
           • Valorar y honrar la familia
             • Valoración de la familia de los integrantes de la Institución como eje de motivación para el desarrollo, equilibrio y balance de su vida personal y laboral.
         • DIMENSIÓN GESTIÓN
           • Articular
             • Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en equipo, espacios y procesos de articulación e integración de esfuerzos para lograr efectividad y sinergia del talento humano y los recursos en función del logro de los objetivos institucionales.
           • Conocer y apropiar
             • Apropiación del conocimiento que los integrantes de la Policía tienen sobre la Institución, su doctrina, la legislación, el plan de gobierno, la realidad del país y del contexto en el cual ejercen su servicio policial, para facilitar y mejorar la gestión.