PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. RECLUTAMIENTO

   • Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para establecer con ellos el proceso de selección oportuno.
     • PROCESO DE RECLUTAMIENTO
       • 1. Definición del perfil del postulante.
         • 2. Etapa de Convocatoria o Búsqueda.
           • 3. Evaluación.
             • 4. Selección y contratación.
               • 5. Capacitación.
                 • Capacitar a la persona contratada para que se pueda desempeñar correctamente en su nuevo puesto.
               • selección del candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante y firmar junto con él un contrato en el cual se especifica todo respecto al cargo.
             • Es momento de la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado. Se realiza entrevista preliminar, prueba de conocimiento, prueba psicológica y entrevista final.
           • Búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características del punto anterior; Además de la recolección de Curriculum de cada postulante.
         • Que actividades deberá realizar? Necesita experiencia? Que habilidades? Que conocimientos técnicos? Valores? Capacidad de trabajo en equipo? Trabajo bajo presión? Nivel de estudio?
       • TIPOS DE RECLUTAMIENTO
         • EXTERNO
           • Se busca atraer personas fuera de la empresa, con ciertas características y competencias necesarias. Fuente:
         • HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO
           • PAGINAS BOLSA DE EMPLEO
             • En ellas es posible publicar por categorías, describir a detalle el puesto, sueldo, experiencia, requerimientos especiales, en fin, todo lo que un candidato querría conocer para decidirse a contactar con la empresa para aplicar en la vacante.
           • LINKEDIN TALENT INSIGHTS
             • ayuda a las empresas a planificar sus procesos de reclutamiento y optimizar su toma de decisiones. Para ello, cuenta con Inteligencia Artificial para analizar grandes cantidades de datos y llegar a conclusiones.
           • REDES SOCIALES
             • Twitter, Facebook e Instagram pueden ser empleadas como medios de reclutamiento por las empresas, que publicando sus ofertas laborales en ellas pueden obtener las postulaciones de sus seguidores y establecer instancias de comunicación con los mismos.
         • PUEDE SER
           • INTERNO
             • El proceso de reclutamiento se ejecuta dentro de la empresa, Se escogen mediante las competencias, logros y habilidades ayudando a mejorar el clima laboral y ahorrando tiempo y dinero.
           • MIXTO
             • Se llama tanto a nuevos postulantes como a algunos candidatos internos.
       • SON
   • ES

2. SELECCIÓN DE PERSONAL

   • Un proceso que tiene por objeto elegir entre las personas reclutadas aquellas que son idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización.
     • PODEMOS ENCONTRAR
   • ES